公职人员醉酒驾驶确实存在被开除公职的风险，但具体是否会被开除，需结合案件具体情况及单位内部规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 醉酒驾驶的刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦公职人员被认定为醉酒驾驶，将面临刑事处罚。

2. 公职人员违法行为的处理：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   • 同时，该法第四十一条明确规定，公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。醉酒驾驶作为严重的违法行为，显然会影响公职人员形象，并可能损害国家和人民利益。

二、单位内部规定层面

1. 单位规章制度的约束：

   • 许多公职人员所在的单位，如政府部门、事业单位等，都有严格的内部规章制度，对员工的违法行为有明确的处理规定。这些规定可能包括对于醉酒驾驶等严重违法行为的开除处分。

2. 单位自主权的行使：

   • 在法律允许的范围内，单位有权根据自身的规章制度和实际情况，对员工的违法行为进行自主处理。因此，即使法律没有明确规定醉酒驾驶必须开除公职，单位也可能根据内部规定作出开除决定。

三、实际案例与司法实践

1. 实际案例的参考：

   • 在司法实践中，已经有多起公职人员因醉酒驾驶被开除公职的案例。这些案例表明，醉酒驾驶作为严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去公职。

2. 司法实践的趋势：

   • 随着对醉酒驾驶等违法行为的打击力度不断加大，司法实践对公职人员醉酒驾驶的处理也日趋严格。因此，公职人员醉酒驾驶被开除公职的风险也在不断增加。

四、建议与提醒

1. 严格遵守法律法规：

   • 作为公职人员，应该严格遵守国家法律法规，不酒后驾车，不触碰法律红线。

2. 了解单位规章制度：

   • 公职人员应该了解并遵守所在单位的规章制度，避免因违法行为而受到处分。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果公职人员不幸涉及醉酒驾驶等违法行为，应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门进行处理。

总结来说，公职人员醉酒驾驶确实存在被开除公职的风险。为了维护自己的职业生涯和声誉，公职人员应该严格遵守法律法规和单位规章制度，不酒后驾车。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。