公务员受到刑事处罚后，一般会被开除公职，但具体情形还需根据所受刑事处罚的种类和情节严重程度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律明确规定开除的情形
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。一旦公务员被判处上述任何一种刑罚，都将面临开除公职的后果。
二、免于刑事处罚或不受刑罚的情形
免于刑事处罚：
- 免于刑事处罚是指法院在认定行为构成犯罪的基础上，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚，而依据《中华人民共和国刑法》第三十七条的规定，对行为人免予刑事处罚。
- 在这种情况下，公务员虽然不会被直接开除公职，但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚的，会予以撤职处分，同时可能受到训诫、责令具结悔过等其他处罚。
不受刑罚的其他情形：
- 如果公务员的行为不构成犯罪，或者虽然构成犯罪但因特定原因（如刑事和解、不起诉等）未受到刑罚处罚，那么其公职一般不会因此被开除。
- 但需要注意的是，即使公务员未受到刑罚处罚，如果其行为违反了公务员的职业道德或工作纪律，仍可能面临警告、记过、降级等其他政务处分。
三、实际操作中的注意事项
具体案件具体分析：
- 每个案件的具体情况都有所不同，包括犯罪的性质、情节、后果以及公务员的认罪态度、悔罪表现等。因此，在处理公务员受到刑事处罚后的公职问题时，需要综合考虑各种因素。
遵循法定程序：
- 在对公务员进行处分时，必须遵循法定的程序和规定，确保处分的合法性和公正性。这包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等环节。
关注后续影响：
- 即使公务员未被开除公职，受到刑事处罚或政务处分也可能对其未来的职业发展产生不利影响。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯法律红线。
建议：作为公务员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果不幸受到刑事处罚或面临政务处分的问题，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的应对措施。