公务员犯罪后，一般会被开除公职，但具体是否开除需根据犯罪的性质、情节以及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、开除公职的法律依据及一般情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一规定体现了对公务员违法行为的严厉惩处态度。

2. 一般情况：在公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚后，其所在单位或主管的人事部门会按照规定的程序办理开除公职手续。这意味着，一旦公务员因犯罪被判刑，其公职生涯通常将告终。

二、特殊情况下的处理考量

1. 过失犯罪的处理：

   • 如果公务员因过失导致犯罪，且情节较轻，人民法院依法免予刑事处罚的，可以不予开除公职。但这种情况下，公务员仍可能面临警告、记过等行政处分。
   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；然而，如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。

2. 其他特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公务员犯罪情节轻微、有重大立功表现等，也可能影响最终的处理结果。但这些情况需要由相关部门根据实际情况进行综合评估，并依据相关法律法规作出决定。

三、总结与建议

综上所述，公务员犯罪后的处理结果需综合考虑犯罪的严重程度、法院判决以及公务员的个人情况等因素。公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。因为一旦犯罪，不仅可能面临开除公职的风险，还将承担相应的法律责任，对个人声誉和职业前途造成不可挽回的损失。

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