公职人员职务犯罪后，一般情况下会被开除公职，但也存在特殊情形可能不会被直接开除。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常会被开除公职的情况

1. 法律依据明确：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公职人员因职务犯罪被法院判处刑罚，其公职身份通常将无法保留。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也指出，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这一规定同样适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

2. 行为性质严重：

   • 职务犯罪往往涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为，这些行为不仅违反了法律法规，也严重违背了公职人员的职业道德和行为准则。开除公职是对这类严重违纪违法行为的必然回应，旨在维护公职队伍的廉洁性和公信力。

二、可能不会被开除公职的特殊情况

1. 免予刑事处罚：

   • 如果公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪但免予刑事处罚的判决，那么其公职身份可能不会被直接开除。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，此类情况仍可能根据案件具体情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。

2. 宣告缓刑：

   • 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑的公职人员，虽然其犯罪行为得到了法律的宽宥，但开除公职的可能性仍然存在。不过，在某些地区或单位，可能会考虑其犯罪性质、悔过表现等因素，给予一定处分但不一定开除公职。例如，安排至非关键岗位工作并要求定期汇报思想和工作情况。但这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。

三、综合考虑因素

• 在决定是否开除公职时，除了考虑犯罪行为本身外，还会综合考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。如果公职人员能够主动认罪、积极改正错误，可能会对其从轻处分。

四、实际案例与启示

• 在实际案例中，我们见过因职务犯罪被开除公职的公职人员，也见过因犯罪情节轻微或悔过表现良好而未被开除的案例。这些案例告诉我们，职务犯罪的后果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。

五、建议与行动

• 对于公职人员而言：应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免陷入职务犯罪的泥潭。一旦不慎涉足，应积极配合调查，主动认罪悔过，争取从轻处理。
• 对于公众而言：应加强对公职人员的监督，发现职务犯罪行为及时举报，共同维护社会的公平正义和良好秩序。

总之，公职人员职务犯罪后是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。