公务员犯罪后是否会被开除，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非所有犯罪情况都会导致开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一、应当予以开除的情形

1. 因故意犯罪被判处刑罚：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。例如，公务员甲因故意实施诈骗罪，被法院判处有期徒刑一年并宣告缓刑，按照这一规定，应当被开除公职。

2. 因过失犯罪被判处较重刑罚：

   • 同样根据该法条，公务员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，也应当予以开除。

3. 因犯罪被剥夺政治权利：

   • 无论刑罚种类和轻重，只要公务员因犯罪被剥夺政治权利，都将导致公职的丧失。

二、可以不予开除的特殊情况

1. 过失犯罪且刑罚较轻：

   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，一般应当予以开除。然而，如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。例如，某公务员乙因疏忽大意导致工作中出现重大失误，构成重大责任事故罪，属于过失犯罪，被判处拘役六个月。经综合考虑案件具体情况及该公务员过往表现等因素，上级机关可决定不予开除，而是采取撤职处理。

2. 单位认为可继续任用：

   • 在某些情况下，即使公务员被判刑，但如果单位认为其仍具备继续工作的能力和条件，且未造成不良影响，也可能不会立即开除。但这通常需要单位进行严格的评估和决策，并确保符合相关法律法规的要求。不过，这种情况较为罕见，且需严格遵循法定程序和条件。

3. 犯罪情节轻微或免予刑事处罚：

   • 如果公务员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可以予以撤职而非开除。但若造成不良影响，则可能仍会被开除。

三、实际案例与法律程序

• 实际案例：在过往的司法实践中，不乏公务员因犯罪被开除公职的案例。例如，某国家机关公务员因利用职务之便收受贿赂，被法院判处有期徒刑，随后其所在单位依据相关规定给予其开除公职的处分。这体现了法律对公务员犯罪行为的严厉惩处态度。

• 法律程序：在公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚后，司法机关会将生效的刑事裁判文书送达其所在单位或主管的人事部门。单位在收到文书后，会按照规定的程序办理开除公职手续，并通知受处分人。这一程序确保了开除公职决定的合法性和有效性。

四、总结与建议

公务员犯罪后的处理结果需综合考虑犯罪的严重程度、法院判决以及公务员的个人情况等因素。无论何种情况，公务员都应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。因为一旦犯罪，不仅可能面临开除公职的风险，还将承担相应的法律责任，对个人声誉和职业前途造成不可挽回的损失。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者对公务员犯罪后的法律后果有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。