公职人员犯罪后是否会被开除，需依据具体犯罪情况和法律规定来综合判定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当予以开除的情形：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，在以下情形下，将予以开除：
     • 因故意犯罪被判处刑罚：这包括管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。例如，若公职人员因故意实施诈骗罪被判处有期徒刑一年并宣告缓刑，按照这一规定，应当被开除公职。
     • 因过失犯罪被判处较重刑罚：特指被判处有期徒刑，且刑期超过三年的情况。
     • 因犯罪被剥夺政治权利：无论刑罚种类和轻重，只要涉及剥夺政治权利的处罚，都将导致公职的丧失。

2. 可以不予开除的特殊情况：

   • 虽然上述情形通常会导致公职人员被开除公职，但也存在某些特殊情况，其中公职人员可能不会被开除：
     • 过失犯罪且刑罚较轻：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；然而，如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。例如，某公职人员因疏忽大意导致工作中出现重大失误，构成重大责任事故罪，属于过失犯罪，被判处拘役六个月。经综合考虑案件具体情况及该公职人员过往表现等因素，上级机关可决定不予开除，而是采取撤职处理。
     • 单位认为可继续任用：在某些情况下，即使公职人员被判刑，但如果单位认为其仍具备继续工作的能力和条件，且未造成不良影响，也可能不会立即开除。但这通常需要单位进行严格的评估和决策，并确保符合相关法律法规的要求。
     • 因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微：人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应时刻保持警惕，遵守国家法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。
• 一旦涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，并主动向所在单位报告情况，以便单位能够及时作出相应的决策和安排。
• 若面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若公职人员犯罪且符合上述应当予以开除的情形，将面临被开除公职的严重后果，这将对个人职业生涯产生重大影响。
• 若存在可以不予开除的特殊情况，公职人员仍需接受相应的纪律处分，并可能面临职业发展的限制。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。