犯罪的人不一定会被开除公职，是否开除公职需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、通常会被开除公职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将被开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条指出，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员同样适用此规定。
解释说明：
- 公职人员若犯罪并被依法判处刑罚，其行为已严重违反法律及公职准则，不再适合担任公职。开除公职旨在维护公职队伍的廉洁性、专业性和公信力，确保公共权力正确行使。例如，一名公务员因贪污受贿被判处有期徒刑，根据法律规定，他将被开除公职，以维护公务员队伍的纯洁性。
二、可能不会被开除公职的特殊情况
免予刑事处罚：
- 具体情形：犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚。
- 处理方式：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，此类情况可能予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。但具体处分需结合案件细节、单位规定及主管部门意见综合确定。例如，一名公职人员因过失导致国家财产轻微损失，犯罪情节轻微，检察院依法作出不起诉决定，此时该公职人员可能不会被开除公职，而是受到撤职等处分。
宣告缓刑：
- 具体情形：公职人员因犯罪较轻被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑。
- 处理方式：在某些地区或单位，对于宣告缓刑的公职人员，可能会考虑其犯罪性质、悔过表现等因素，给予一定处分但不一定开除公职。例如，安排至非关键岗位工作并要求定期汇报思想和工作情况。然而，这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊：
- 具体情形：公职人员因过失犯罪被判处上述刑罚，但案件情况特殊，如具有自首、立功等情节。
- 处理方式：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
三、综合考虑因素
- 在决定是否开除公职时，除犯罪行为本身外，还会考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。例如，一名公职人员因犯罪被判处刑罚，但他在犯罪后积极认罪、悔过，并主动赔偿损失，此时可能会对其从轻处分。
- 若公职人员能够主动认罪、积极改正错误，可能会对其从轻处分。这体现了法律对公职人员悔过表现的认可，也鼓励公职人员在犯罪后积极改正错误。
四、其他纪律违规情况
- 除犯罪行为外，公职人员若违反其他纪律规定（如贪污受贿、滥用职权等），同样可能面临开除公职的处分。这些行为同样损害公职人员形象和声誉，需受到相应惩罚。例如，一名公职人员利用职务之便为他人谋取利益，收受他人财物，即使未构成犯罪，也可能因违反纪律规定而被开除公职。
总结与建议：
公职人员犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断。若你或你身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。我将根据你的具体情况，结合相关法律法规，为你提供专业的法律建议。