刑事犯罪不一定会开除公职，是否开除公职需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常会被开除公职的情况

对于被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚的公职人员，通常会被开除公职。因为这些刑罚表明其行为已严重违反法律和职业纪律，不再适合继续担任公职。例如，公务员若因贪污受贿、滥用职权等刑事犯罪被定罪，一般都会被开除公职。事业单位工作人员犯刑事罪，同样会面临被解除聘用合同、开除的处理。这是为了彰显法律的严肃性，促使公职人员依法履职，保障公共利益和正常的管理秩序。

二、一般可不开除公职的情况

被单处罚金的公职人员，一般可不开除公职。单处罚金是较轻的刑罚处罚，仅对犯罪行为处以一定金额的罚款，其对公职人员职业的影响相对较小。

三、需综合考虑的情况

1. 被免予刑事处罚的公职人员：是否开除公职需综合考虑。如果犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，且根据案件情况不宜开除公职的，可以不予开除；但如果犯罪性质恶劣、情节严重，即使免予刑事处罚，也可能会被开除公职。
2. 人民检察院作出不起诉决定的公职人员：是否开除公职同样要根据具体情况判断。如果犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，且符合不起诉条件的，可不开除公职；但对于一些严重的犯罪行为，即使不起诉，也可能会被开除公职。

四、其他影响因素

除了上述刑罚种类和犯罪情节外，是否开除公职还可能受到其他因素的影响，如公职人员所在单位的具体规定、社会舆论等。但无论如何，刑事犯罪后是否开除公职，最终要依据犯罪的性质、情节、刑罚种类以及具体案件的实际情况等因素进行综合考量。

法律建议：

• 如果您是公职人员且面临刑事犯罪指控，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 在处理刑事案件过程中，务必保持冷静和理智，积极配合司法机关的调查和审判工作。
• 无论最终结果如何，都应从中吸取教训，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免再次陷入法律困境。

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