刑事犯罪不一定会被单位开除，具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与适用情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”具体包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），或者被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处分的情形。但这一条款的适用前提是员工已被法院判定有罪，且判决已经生效。若员工仅涉嫌犯罪或正在接受司法调查，尚未被判定有罪，则用人单位不能仅凭此解除劳动合同。
二、单位是否开除的考量因素
犯罪行为的性质与严重程度：
- 如果员工的犯罪行为情节严重，如涉及贪污、受贿、职务侵占等严重损害单位利益的犯罪，或对社会造成较大影响，单位更倾向于为了维护自身形象和避免潜在风险而解除劳动关系。
- 相反，如果犯罪行为相对轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会考虑保留员工的工作岗位，或者给予一定的处分而非直接开除。
员工以往的工作表现与贡献：
- 员工平时的工作表现良好，对单位有较大贡献，或在单位中有较高的职位和影响力，这些因素都可能使单位在决定是否开除时更加谨慎。
- 单位可能会权衡员工的历史贡献与当前的犯罪行为，从而作出更为人性化的决策，比如给予改过自新的机会。
单位的性质与管理要求：
- 对于公务员、国企等管理更为严格的单位，员工被追究刑事责任后，通常面临更高的解雇风险。
- 而在私营企业或一些较为宽松的管理环境中，单位可能更加注重员工的个人发展与改过自新的机会，不会轻易开除。
刑罚的执行方式：
- 如果员工被判处的是缓刑，即不需实际入狱服刑，单位可能会考虑让员工继续工作，但通常会给予一定的处分或调整工作岗位。
- 而对于需要实际入狱服刑的员工，单位则更可能选择解除劳动合同，因为员工无法继续履行工作职责。
三、特殊情况的处理
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》和《公职人员政务处分法》的相关规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常会被开除。但对于被判处较轻刑罚（如管制、拘役）且非行政机关任命的事业单位工作人员，可能不会必然被开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 在某些特定情况下，如劳动合同中有特别约定或用人单位的内部规章制度有明确规定，或者根据当地法律法规的要求，用人单位可能需要支付一定的经济补偿给被开除的员工。具体的补偿标准和方式会根据员工的工龄、工资水平以及当地的法律法规而有所不同。
四、建议与注意事项
- 如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先了解自己的犯罪行为性质、刑罚执行方式以及单位的相关规章制度。
- 同时，积极与单位沟通，表达自己的改过自新的意愿和态度，争取单位的理解和支持。
- 如果单位决定开除您，您可以咨询我了解自己的权益和可能的救济途径，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，刑事犯罪不一定会被单位开除，具体是否开除需根据多种因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。