关于您提出的“国企刑事犯罪会被单位开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条确实规定了，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这一条款为国有企业作为用人单位，在员工被判刑后提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。但这里的关键是“有权”，而非“必须”，意味着国有企业在此情况下有一定的自主决定权。
二、企业自主决策权与内部规定
内部规章制度：国有企业通常会根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。这些规章制度可能明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，也可能留有一定的裁量空间。因此，员工是否会被开除，首先需要查看企业的内部规章制度。
劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。如果合同中已有明确条款，那么单位在处理时通常会依据合同条款进行。
综合考虑多种因素：在实际操作中，国有企业除了考虑法律和合同规定外，还会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素。例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留、社会影响等角度出发，选择不予开除。
三、具体情况分析
犯罪情节与刑罚类型：国企在决定是否开除受刑事处罚的员工时，会特别关注犯罪情节的严重程度以及刑罚类型。通常，有期徒刑以上的刑罚被视为较严重的犯罪后果，开除的可能性较大。而缓刑、管制等非监禁刑则可能被视为情节相对较轻，国企可能会根据具体情况作出是否开除的决定。
国企内部管理理念：不同国企可能有不同的管理理念和用人标准。一些国企可能更注重员工的忠诚度和稳定性，对于受刑事处罚的员工可能持较为宽容的态度；而另一些国企则可能更注重企业的形象和声誉，对于此类员工可能采取更为严厉的措施。
四、结论与建议
综上所述，国有企业员工被判刑后并不一定会被开除。这取决于多个因素的综合考量，包括法律规定、企业内部规章制度、劳动合同约定、犯罪情节与刑罚类型以及国企内部管理理念等。因此，在处理此类问题时，我建议您：
了解企业内部规章制度：首先查看企业的内部规章制度，了解对于员工犯罪后的处理方式是否有明确规定。
咨询专业法律意见：如果面临刑事处罚的风险或已经受到刑事处罚，建议尽早咨询专业的法律顾问，了解自身权益和可能的法律后果。
积极沟通与协商：与企业进行积极沟通，表达自己的态度和意愿，争取企业的理解和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。