国企员工判刑后并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这一规定为国企在员工被判刑后提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。但需要注意的是，“可以”解除并不等同于“必须”解除，国企在此情况下仍有一定的自主决定权。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：虽然该法主要针对公职人员，但国企员工在某种意义上也属于广义上的公职人员范畴。该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这一精神与《劳动合同法》相契合，但同样强调了“故意犯罪”和“一定刑罚”作为开除的条件。

二、企业自主决策权与内部规定

1. 内部规章制度：国企可以根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。若规章中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工；若无明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。

2. 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。

三、综合考虑多种因素

在实际操作中，国企通常会综合考虑以下因素来做出是否开除的决策：

1. 犯罪性质与情节：国企会考虑员工的犯罪是故意还是过失，以及犯罪的情节轻重。对于故意犯罪且情节严重的员工，企业更可能选择开除。

2. 对单位的影响：国企会评估员工的犯罪行为对单位造成的实际影响，包括经济损失、声誉损害等。若影响重大，企业可能更倾向于开除员工。

3. 员工过往表现与岗位重要性：对于平时表现良好、对企业有较大贡献且岗位重要的员工，国企可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除。

四、特殊情形下的处理

1. 判缓刑的情况：缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，国企在员工被判缓刑后，仍有权选择解除劳动合同，但并非必须行使这一权利。

2. 过失犯罪的情况：对于过失犯罪的员工，国企的处理方式可能更为灵活。若犯罪情节轻微且未对单位造成重大影响，企业可能会选择保留员工的工作岗位。

五、建议与后续处理

1. 员工方面：若国企员工面临被判刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并积极配合企业的处理程序。同时，员工也可以尝试与企业进行沟通协商，争取保留工作岗位或获得更合理的处理结果。

2. 企业方面：国企在处理此类问题时，应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。同时，企业应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确员工犯罪后的处理方式，以减少争议和纠纷的发生。

总结来说，国企员工判刑后并不一定会被开除，而是取决于法律规定、企业内部规章制度、劳动合同约定以及员工的具体情况等多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。