国企员工受贿被判刑后，并不一定会被开除，具体需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据层面

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。受贿行为若构成犯罪并被判刑，显然属于“被依法追究刑事责任”的情形，从法律条文上看，国企作为用人单位有权解除劳动合同。
   • 但需注意，该条款并未规定员工被判刑就必须被开除，是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。

2. 企业内部规定与劳动合同条款层面

   • 国企通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括受贿等职务犯罪）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。
   • 然而，若企业内部规章制度中无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量劳动合同中的具体条款。若劳动合同中有关于员工被判刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。

3. 实际操作与综合考虑层面

   • 在实际操作中，国企对于员工受贿被判刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等。
   • 例如，若员工受贿情节轻微、被判处缓刑或免予刑事处罚，且员工对单位具有不可或缺的作用（如掌握关键技术、担任重要管理职务等），企业可能会从人才保留、企业稳定等角度出发，选择不予开除，但可能会对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。
   • 再如，若员工受贿情节严重、对企业造成重大损失或恶劣影响，且员工在单位中无特殊贡献或可替代性较强，企业则可能会选择开除该员工，以维护企业形象和利益。

4. 特殊身份与情况考量

   • 若国企员工同时具有公务员性质（如某些国企中的高级管理人员或特定岗位员工），则一旦被判刑，根据相关法律规定，用人单位通常会开除其公职。
   • 另外，对于事业编制人员，仅当判处徒刑时才会开除公职，缓刑则不会。这与公务员的处理方式有所不同。

建议与总结：

• 国企员工受贿被判刑后是否会被开除，需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。
• 遇到此类问题的员工或家属，应及时向我咨询，以便得到更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒广大员工在日常工作中应遵守法律法规和企业规章制度，维护自身的合法权益。
• 对于国企而言，在处理此类问题时，应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策，以确保既维护企业的合法权益，又保障员工的正当权益不受侵害。