国企内员工受贿确实会面临刑事处罚，具体刑罚依据受贿数额及情节严重程度而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、受贿罪的认定依据

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。国企员工，如果其身份符合“国家工作人员”的定义（即国家机关中从事公务的人员，或国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等），则可能构成受贿罪。

二、量刑标准

1. 数额较大或有其他较重情节：

   • 受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 受贿数额在一万元以上不满三万元，但存在以下任一情形的，也视为“数额较大”或“其他较重情节”：
     • 曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分；
     • 曾因故意犯罪受过刑事追究；
     • 多次索贿；
     • 为他人谋取不正当利益并导致公共财产或国家和人民利益受损等严重情节。

2. 数额巨大或有其他严重情节：

   • 受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 受贿数额在十万元以上不满二十万元，但存在上述较重情节之一的，视为“数额巨大”中的“其他严重情节”，量刑会相应加重。

3. 数额特别巨大或有其他特别严重情节：

   • 受贿数额在三百万元以上的，属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
   • 受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元，但存在上述较重情节之一的，视为“数额特别巨大”中的“其他特别严重情节”，量刑会进一步加重，甚至可能判处死刑，并处没收财产。

三、其他影响量刑的因素

• 主动交代与抗拒侦查：在司法实践中，对于主动交代犯罪事实、积极退赃、有立功表现等情节的，可以从轻、减轻处罚；对于拒不交代、抗拒侦查、转移赃款赃物等情节的，可能会酌情从重处罚。
• 单位责任：如果国企员工的受贿行为构成犯罪，不仅个人会受到刑事处罚，单位也可能被判处罚金。同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法追究刑事责任。

四、实际案例与法律后果

在实际案例中，国企员工受贿的刑罚会根据具体情况进行量刑。例如，某国企员工利用职务便利，多次收受他人财物，为他人谋取利益，受贿数额巨大，最终被法院判处有期徒刑多年，并处罚金，同时追缴违法所得。这一案例充分说明了国企员工受贿的严重法律后果。

五、建议与总结

对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝受贿行为，以免触碰法律红线。一旦涉嫌受贿，应积极配合司法机关的调查，主动交代犯罪事实，争取从轻或减轻处罚。同时，国企也应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止员工受贿行为的发生。

综上所述，国企内员工受贿确实会面临刑事处罚，具体刑罚依据受贿数额及情节严重程度而定。因此，国企员工应严格遵守法律法规，杜绝受贿行为，以维护个人职业生涯的稳步发展及社会的公平与正义。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。