国企员工受贿罪的判定主要依据其身份、受贿数额及情节严重程度，具体判定需遵循《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、身份判定

国企员工是否构成受贿罪，首先需明确其身份是否为国家工作人员。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。这里的国家工作人员，通常指的是在国有公司、企业中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员。

二、受贿数额及情节认定

1. 数额较大或有其他较重情节：

   • 受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”。
   • 受贿数额在一万元以上不满三万元，但存在以下任一情形的，也视为“数额较大”或“其他较重情节”：
     • 曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分；
     • 曾因故意犯罪受过刑事追究；
     • 多次索贿；
     • 为他人谋取不正当利益并导致公共财产或国家和人民利益受损等严重情节。

2. 数额巨大或有其他严重情节：

   • 受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，属于“数额巨大”。
   • 受贿数额在十万元以上不满二十万元，但存在上述较重情节之一的，视为“数额巨大”中的“其他严重情节”。

3. 数额特别巨大或有其他特别严重情节：

   • 受贿数额在三百万元以上的，属于“数额特别巨大”。
   • 受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元，但存在上述较重情节之一的，视为“数额特别巨大”中的“其他特别严重情节”。

三、刑罚标准

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。若存在“其他严重情节”，量刑会相应加重。
3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。若存在“其他特别严重情节”，量刑会进一步加重，甚至必然判处死刑，并处没收财产。

四、其他影响量刑的因素

• 主动交代与抗拒侦查：在司法实践中，对于主动交代犯罪事实、积极退赃、有立功表现等情节的，可以从轻、减轻处罚；对于拒不交代、抗拒侦查、转移赃款赃物等情节的，可能会酌情从重处罚。
• 单位责任：如果国企员工的受贿行为构成犯罪，不仅个人会受到刑事处罚，单位也可能被判处罚金。同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法追究刑事责任。

五、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据国企员工的受贿数额、情节严重程度、社会危害性以及案发后的态度等因素进行综合考量，以确定最终的刑罚。例如，如果国企员工受贿数额巨大，且存在多次索贿、为他人谋取不正当利益等严重情节，那么法院可能会依法判处其三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

六、建议与提醒

对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝受贿行为，以免触碰法律红线。同时，如果面临受贿指控或相关法律问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工受贿罪的判定是一个综合考量的过程，既包括受贿的具体数额，也包括犯罪的情节、手段以及案发后的态度等多种因素。如果你有任何关于国企员工受贿罪的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。