国企管理人员被判刑后，并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这是国企作为用人单位，在员工被判刑后解除劳动关系的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 同样规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款与《劳动合同法》相呼应，进一步强化了国企对判刑员工的处理权限。
二、企业自主决策权与内部规定
尽管法律赋予了国企在员工被判刑后解除劳动合同的权利，但国企并非必须行使这一权利。国企在处理此类问题时，通常会考虑以下因素：
内部规章制度：
- 国企可能根据自身情况制定内部规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。若规章中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工；若无明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。
犯罪情节与工作岗位关联性：
- 如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除。
从宽处理政策：
- 根据相关政策，如员工积极配合调查、认罪认罚，并符合从宽处理条件，检察机关可以依法不起诉或提出从宽处罚建议。这也可能影响国企对员工的最终处理决定。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，国企通常会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素，来做出是否开除的决策。例如，对于故意犯罪且情节严重、对单位造成重大损失的员工，国企很可能会选择开除；而对于过失犯罪且情节轻微、对单位影响不大的员工，国企则可能会选择保留劳动关系。
建议：
- 国企方面：在处理员工被判刑的问题时，应严格按照法律规定和内部规章制度进行，确保决策过程的公正性和透明度。同时，也应充分考虑员工的权益和单位的实际情况，做出合理且可操作的处理决定。
- 员工方面：若面临被判刑的情况，应积极配合调查、认罪认罚，并争取从宽处理。同时，也可以与单位进行沟通协商，了解单位对处理问题的态度和可能的结果，以便做好相应的准备。
综上所述，国企管理人员被判刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。