国企职工被判缓刑，并不必然会被开除，而是需要根据具体情况、法律规定以及企业内部规定等多重因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条：进一步阐释了“被依法追究刑事责任”的含义，包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情形。特别指出，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，但此规定并非强制性，企业仍有自主决策的空间。
二、企业内部规章制度的作用
国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
三、职工岗位性质及工作表现的考虑
岗位性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
工作表现：如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
四、实际操作中的综合考量
在实际操作中，国企在决定是否开除被判缓刑的职工时，会全面考量法律规定、企业内部规定、行业特点、职工岗位性质、工作表现以及对单位的影响等因素。如果决定不开除，企业也可以采取降级、调岗等其他纪律处分措施，以维护企业的正常运营和秩序。
五、建议与行动
了解企业内部规定：职工应首先了解自己所在企业的内部规章制度，特别是关于职工被判缓刑后的处理规定。
积极沟通与表现：如果职工希望保留工作岗位，应积极与企业沟通，表达自己的悔改态度和工作意愿，并努力通过实际工作表现来证明自己的价值。
寻求法律帮助：如果职工认为企业的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，国企职工被判缓刑后是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，以便获取更准确的解答和帮助。