国有企业管理人员判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国有企业作为用人单位，在管理人员被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
- 此外，相关司法解释和意见也进一步明确了被判缓刑的职工可以被解除劳动合同，但同样强调了企业需根据实际情况和内部规定来做出决策。
企业内部规章制度的作用
- 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
- 劳动合同作为双方约定权利义务的重要文件，若其中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。
管理人员岗位性质及工作表现的考虑
- 对于国有企业管理人员而言，其岗位性质和工作表现也是影响企业决策的重要因素。若管理人员所从事的岗位涉及国家安全、机密等敏感领域，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的管理人员，以确保企业的安全和稳定。
- 若管理人员平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且犯罪情节轻微、已深刻认识到错误并表现出良好的悔改态度，企业可能会在权衡利弊后选择不开除该管理人员，而是对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。
实际操作中的综合考量
- 在实际操作中，国有企业对于管理人员被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、管理人员平时的工作表现及贡献等。
- 企业还需确保决策过程合法、公正、透明，避免因处理不当而引发法律纠纷或内部矛盾。
建议：
- 对于被判缓刑的国有企业管理人员而言，应积极配合企业的处理决定，并努力改正错误、表现悔改态度，以争取保留工作岗位或减轻处罚。
- 若面临被开除的风险，管理人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。
- 国有企业也应加强内部管理，完善规章制度，明确员工被判缓刑后的处理方式，以避免因处理不当而引发的法律纠纷和内部矛盾。
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