国企员工受行政处罚并不一定会被开除，具体是否会被开除需根据行政处罚的类型、国企的内部规章制度以及该处罚对国企可能产生的影响来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等。从这些规定来看，一般的行政处罚并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 行政处罚与刑事处罚有本质区别。刑事处罚涉及员工的严重违法行为，可能直接影响到劳动合同的履行，而行政处罚通常不会直接导致劳动合同的解除。

2. 企业规章制度考量：

   • 国有企业往往会制定自己的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并规定相应的处罚措施。如果企业的规章制度中明确规定，某些特定类型的行政处罚属于严重违反企业规章制度的行为，那么企业有权依据这些规定与员工解除劳动合同。例如，若员工因吸毒、嫖娼等违反治安管理处罚法的行为受到行政处罚，且这些行为与企业的价值观相悖，企业可能会选择将其开除。
   • 然而，如果企业的规章制度中没有明确规定行政处罚的处理方式，或者规定不合理、不合法（如违反劳动法律法规对用人单位解除权的限制），那么企业直接开除员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。

3. 具体情况判断：

   • 在评估员工是否应被开除时，需考虑行政处罚的具体类型、情节轻重以及与工作的关联性。如果行政处罚是员工的个人行为，与工作无关，且未给国企带来实质性损害或负面影响，国企通常会选择保留员工，但会给予内部处分以示警戒。
   • 若行政处罚与员工的职务行为紧密相关，或给员工所在国企带来了严重的声誉或经济损失，国企则可能依据其内部规章制度，对员工采取更严厉的措施，包括但不限于解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 面对此类情况，员工应首先了解自身所处的行政处罚类型及国企的内部规章制度，以评估自身处境。
   • 如果员工认为企业的处理决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 同时，员工应积极与企业沟通，表达自己的悔改之意和改正错误的决心，争取企业的谅解和宽容处理。

举例说明：假设某国企员工因酒驾被行政处罚，但该员工平时工作表现良好，且酒驾行为并未对国企造成任何损害或负面影响。在这种情况下，国企可能会选择对该员工进行内部处分（如警告、记过等），而不是直接开除。但如果该员工因酒驾导致严重交通事故，给国企带来了重大经济损失和声誉损害，那么国企则可能依据其内部规章制度，对该员工采取开除等严厉措施。

综上所述，国企员工受行政处罚后是否会被开除，需根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。