在国企行贿是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括行贿的情节严重程度、国企的内部规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。如果国企员工行贿行为构成犯罪，即行贿罪，那么除了可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）外，其工作关系也可能受到影响。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企员工因行贿被追究刑事责任，国企有权依据法律规定解除与其的劳动合同，即开除。

2. 从国企内部规章制度的角度：

   • 国企通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能包括对员工违法行为的处理规定。如果国企的规章制度中明确规定了行贿行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么国企在发现员工行贿后，有权依据内部规章制度开除该员工。

3. 从行贿情节严重程度的角度：

   • 行贿的情节严重程度也是影响是否会被开除的重要因素。如果行贿行为情节轻微，且员工有悔过表现，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不直接开除。但如果行贿行为情节严重，如涉及金额巨大、造成严重后果等，那么国企很可能会选择开除该员工。

法律建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和国企的内部规章制度，切勿触碰法律红线。
• 如果面临相关法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

可能后果：

• 如果国企员工行贿行为构成犯罪并被追究刑事责任，那么其将面临刑事处罚，同时工作关系也可能被国企解除。
• 即使行贿行为不构成犯罪，但如果违反了国企的内部规章制度，国企也有权依据规定给予相应的纪律处分，包括开除。

总之，在国企行贿是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。因此，建议国企员工严格遵守法律法规和内部规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。