受贿2万元是否会被国企开除或降职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然2万元未达到这一“数额较大”的标准，但并不意味着不构成犯罪或不受法律制裁。如果受贿行为情节较轻，可能不构成犯罪，但会受到党纪政纪的处分。
   • 对于国企员工而言，受贿行为不仅违反了刑法，还违反了国企的规章制度和职业道德。国企通常会根据内部规定对受贿员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企通常会有严格的反腐败和廉洁从业规定，明确禁止员工收受贿赂。对于违反规定的员工，国企会根据情节轻重给予相应的纪律处分。
   • 在实际操作中，国企对于受贿行为的处理往往较为严厉，尤其是当受贿行为对国企的利益造成损害或影响恶劣时，更可能采取开除等严厉措施。

3. 具体情节与后果层面：

   • 受贿2万元是否会被开除或降职，还取决于具体情节和后果。例如，如果受贿行为是初犯、偶犯，且受贿后及时退还或上交，可能情节较轻，国企可能选择给予警告、记过等较轻的处分。
   • 如果受贿行为多次发生、数额较大（尽管2万元未达到刑法规定的“数额较大”标准，但相对于国企员工的收入而言可能仍属较大）、或者对国企的利益造成了严重损害，那么国企更可能采取开除等严厉措施。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类情况，我建议立即向国企的纪检监察部门报告，并积极配合调查。如实说明情况，争取从轻处理。
• 同时，也要认识到受贿行为的严重性和危害性，自觉遵守法律法规和国企的规章制度，做到廉洁从业。

后续思考：

• 无论最终是否被开除或降职，受贿行为都会对个人职业生涯和声誉造成严重影响。因此，应时刻保持清醒头脑，坚守职业道德和法律底线。
• 如果对国企的处理决定有异议，可以依法依规提出申诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。