在国企工作，员工并非绝对不会被开除，特定情况下是存在被开除的可能性的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能被开除的情形
试用期内不符合录用条件：
- 国企在招聘时通常会设定明确的录用条件，并在劳动合同中予以明确。如果员工在试用期内经考核被发现不符合这些录用条件，且企业有充分证据支持这一结论，那么国有企业有权依法解除劳动合同。
严重违反企业规章制度：
- 国企内部会制定一系列规章制度，这些制度一旦依法制定并公示，就对所有员工具有约束力。如果员工的行为严重违反了这些规章制度，如经常无故旷工、迟到早退达到规定的严重程度，或者违反保密制度、廉洁制度等，且情节恶劣，那么企业有权依据规章制度终止与该名员工的劳动关系。
严重失职或徇私舞弊：
- 员工在职期间应尽职尽责，为企业谋利益。如果员工因严重失职给企业造成重大损害，或者通过营私舞弊等手段谋取私利损害企业利益，如收受贿赂导致采购质量不合格的产品等，那么企业有权依法解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。
被依法追究刑事责任：
- 当员工因违法行为被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）时，其劳动关系将受到严重影响。在这种情况下，国企一般会依据相关法律法规解除与该员工的劳动关系。
二、开除员工的程序要求
国企在开除员工时，需要遵循严格的法律程序和企业内部规定流程。这包括但不限于确保有充分证据支持开除的决定、保障员工的知情权、申辩权等合法权益。如果员工认为企业开除自己的行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
三、法律建议
- 遵守规章制度：作为国企员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，以维护自身和企业的合法权益。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括在开除过程中的知情权、申辩权等。如果认为企业的开除行为违法，应及时寻求法律帮助。
- 保留证据：在面临开除风险时，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。
总结来说，在国企工作并非享有绝对的“铁饭碗”。在违反相关法律法规或企业规章制度的情况下，员工同样面临被开除的风险。因此，作为国企员工，应严格遵守企业规章制度和劳动纪律，以维护自身和企业的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。