在国企工作，如果违法了，确实有可能被开除，但具体是否会被开除，取决于违法的性质、严重程度以及国企的内部规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法性质与严重程度：

   • 如果违法行为轻微，比如偶尔迟到早退、违反工作纪律但未造成严重后果，国企通常会根据内部规章制度进行警告、罚款或记过等处分，而不会直接开除。
   • 如果违法行为严重，比如贪污受贿、泄露国家秘密、严重违反职业道德或造成重大损失，国企有权依据《劳动合同法》及相关法律法规，以及内部规章制度，解除与你的劳动合同，即开除你。

2. 国企内部规章制度：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些制度会明确规定哪些行为是违法的，以及违法后将受到何种处分。
   • 在决定是否开除你之前，国企会依据这些规章制度进行调查和评估。如果规章制度中明确规定了某种违法行为将导致开除，且你的行为符合该规定，那么国企有权开除你。

3. 法律程序与权益保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，国企在解除与你的劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取你的陈述和申辩等。
   • 如果你认为国企的开除决定违法或不合理，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供证据证明国企的开除决定缺乏事实依据或法律依据。

4. 实际案例与参考：

   • 在实际案例中，因违法行为被开除的国企员工并不少见。例如，某国企员工因贪污受贿被开除，并依法追究了刑事责任；另一国企员工因严重违反工作纪律，造成重大损失，也被开除并承担了相应的赔偿责任。

建议：

• 作为国企员工，你应该严格遵守国家法律法规和国企的内部规章制度，避免违法行为的发生。
• 如果你不幸因违法行为面临开除的风险，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。