国企职工触犯法律是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 触犯法律的性质与后果：

   • 如果职工触犯的是刑事法律，且被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役、管制等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，即可以开除该职工。这是因为刑事犯罪行为严重违反了社会秩序和法律法规，也违背了劳动者对用人单位的基本忠诚义务。
   • 如果职工触犯的是行政法律或民事法律，但并未被追究刑事责任，那么是否会被开除则取决于用人单位的规章制度以及职工行为的严重程度。如果职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位也有可能依据相关规定解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 国企通常会有完善的规章制度，这些规章制度中会明确规定哪些行为是严重违反规定的，以及相应的处罚措施。如果职工的行为触犯了这些规章制度中的严重条款，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且已经向职工公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者职工并不知晓规章制度的内容，那么用人单位不能依据这些规章制度对职工进行处罚。

3. 职工的行为与工作关系的紧密程度：

   • 如果职工的行为与工作关系紧密，且对用人单位的生产经营造成了严重影响（如贪污受贿、泄露商业秘密等），那么用人单位更有可能选择开除该职工。
   • 如果职工的行为虽然触犯了法律，但与工作关系不大，且未对用人单位造成实质性损害（如个人生活中的违法行为），那么用人单位可能会选择其他处罚方式，如警告、记过等，而不是直接开除。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工因触犯法律而被采取强制措施（如拘留、逮捕等），但尚未被依法追究刑事责任时，用人单位可能会根据内部规定或实际情况决定是否暂停职工的工作或解除劳动合同。这需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

建议：

• 对于国企职工而言，应当严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，避免触犯法律红线。
• 如果职工不幸触犯了法律，应当积极配合相关部门的调查和处理，并主动向用人单位说明情况，争取从轻处理。
• 用人单位在处理职工触犯法律的问题时，应当依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，国企职工触犯法律是否会被开除，取决于触犯法律的性质与后果、用人单位的规章制度、职工行为与工作关系的紧密程度以及特殊情况下的处理等因素。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。