国企员工有非职务犯罪历史不一定会被开除，具体是否开除需根据犯罪的性质、情节以及国企的内部规定和劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 非职务犯罪的性质与情节：

   • 非职务犯罪，指的是与职务无关的犯罪行为，如交通肇事、盗窃等。这类犯罪与员工的职务行为无直接关联，因此，在判断是否开除时，会重点考虑犯罪的性质和情节。
   • 如果非职务犯罪情节轻微，如轻微的交通违规导致的轻微事故，且员工已经接受了相应的法律处罚，国企可能会根据内部规定和劳动合同的约定，考虑给予员工一定的纪律处分，但不一定开除。
   • 如果非职务犯罪情节严重，如涉及重大盗窃、诈骗等，且对国企的声誉或利益造成了重大损害，国企则可能会依据内部规定和劳动合同的约定，决定开除员工。

2. 国企的内部规定：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会被开除。这些规定可能涉及犯罪行为、严重违反劳动纪律、严重失职等方面。
   • 如果国企的内部规定中明确规定了非职务犯罪达到一定情节时可以开除员工，那么国企在员工有非职务犯罪历史时，就有可能依据这一规定进行开除。
   • 如果国企的内部规定中没有明确规定非职务犯罪可以开除员工，或者规定较为宽松，那么国企在决定是否开除员工时，就会更加谨慎，需要综合考虑多种因素。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与国企之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可以约定员工在何种情况下可以被开除。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工有非职务犯罪历史时可以被开除，那么国企在员工有非职务犯罪历史时，就有权依据劳动合同的约定进行开除。
   • 如果劳动合同中没有明确约定非职务犯罪可以开除员工，或者约定较为模糊，那么国企在决定是否开除员工时，就需要参考内部规定和法律法规，进行综合判断。

法律建议：

• 对于国企员工而言，无论是否涉及职务犯罪，都应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦有犯罪历史，不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 对于国企而言，在制定内部规定和劳动合同条款时，应明确规定员工在何种情况下可以被开除，以便在员工有违法犯罪行为时能够依法依规进行处理。同时，在处理员工违法犯罪行为时，也应充分考虑犯罪的性质、情节以及员工的个人情况，做到公正、合理。

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