央企员工有犯罪记录是否会被开除，需结合犯罪性质、企业规章制度及法律规定综合判断，结论如下：

1. 若构成“被依法追究刑事责任”，企业可依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此处“被依法追究刑事责任”包括：
   
   • 被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）；
     
   • 被人民检察院免予起诉（注：2018年刑事诉讼法修改后已取消“免予起诉”，但实践中可能涉及“不起诉”情形，需结合具体类型判断）；
     
   • 被人民法院依据刑法第三十二条（现第三十七条）免予刑事处分（即定罪免刑）。
     

若员工犯罪行为属于上述情形，央企可依据法律规定解除劳动合同。例如，员工因贪污罪被判处有期徒刑，企业有权开除。

1. 若犯罪情节轻微或未被追究刑事责任，企业需谨慎处理

   • 行政处罚或不起诉情形：若员工仅受到行政处罚（如罚款、拘留）或检察机关作出“酌定不起诉”（犯罪情节轻微），则不属于“被依法追究刑事责任”，企业无权直接依据《劳动合同法》第三十九条开除。
     
   • 企业规章制度约束：央企可通过内部规章制度对员工行为进行规范。若规章制度明确规定“员工因违法犯罪行为被行政处罚或不起诉的，企业可解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则企业可依据制度开除。但需注意：
     
     • 制度内容需合法合理，不得与法律冲突；
       
     • 需证明员工行为与岗位职责直接相关（如财务人员涉及经济犯罪）；
       
     • 需履行通知工会等程序性义务。
       

2. 特殊岗位的合规要求可能影响处理结果
   若员工从事涉及国家安全、金融安全等特殊岗位（如央企高管、财务、保密岗位），即使犯罪情节轻微未被追究刑事责任，企业也可能基于合规风险或行业监管要求解除劳动合同。例如，银行员工因酒驾被行政拘留，虽不构成刑事责任，但银行可能以“违反职业道德”为由解除合同。

建议：

• 若您或您身边的人涉及此类情况，建议优先查阅企业规章制度，并核对犯罪记录的具体性质（是否构成刑事责任）；
  
• 企业处理时需严格遵循法定程序，避免违法解除；
  
• 如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。