针对您提出的“国企工作父母有犯罪记录会被开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 国企员工开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 父母的犯罪记录并不属于员工本人违反劳动纪律、规章制度或造成重大损害的情形，也不属于员工被依法追究刑事责任的范畴。

2. 国企员工开除的实际情况：

   • 在实际操作中，国企开除员工通常需要遵循严格的程序和规定，并且必须有充分的理由和证据支持。
   • 父母的犯罪记录通常不会成为国企开除员工的直接理由，因为这并不涉及员工本人的工作表现、职业道德或法律责任。

3. 可能存在的间接影响：

   • 虽然父母的犯罪记录不会直接导致员工被开除，但在某些特殊情况下，如员工涉及与父母犯罪相关的利益输送、违法违纪行为等，可能会受到调查或处理。
   • 此外，国企在招聘或晋升时可能会进行背景调查，父母的犯罪记录可能会在一定程度上影响员工的职业发展机会，但这并非法律规定的开除理由。

4. 法律建议：

   • 如果您在国企工作且担心父母的犯罪记录会影响您的职业，建议您保持诚实和透明，在必要时向单位说明情况。
   • 同时，您应严格遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的工作表现和职业道德不受影响。
   • 如果您遇到任何与父母犯罪记录相关的法律问题或职业困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，国企工作父母有犯罪记录通常不会直接导致员工被开除。但员工应保持诚实和透明，严格遵守单位的规章制度和法律法规，以确保自己的职业发展和法律权益不受影响。如有任何法律问题或职业困扰，请随时向我咨询。