父母犯罪对子女在单位的工作是否会产生影响，导致子女被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律层面：

   • 在我国法律中，并没有明确规定父母犯罪会直接导致子女被单位开除。员工的雇佣关系主要基于其个人的工作表现、能力、合同条款以及单位的规章制度。
   • 除非子女的犯罪行为与单位有直接关联，或者子女因父母犯罪而涉及到了某些法律责任（如共同犯罪、包庇等），否则单位通常不能仅凭父母犯罪这一事实就开除子女。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，有些单位可能会将员工家庭成员的犯罪行为视为影响员工形象或单位声誉的因素，从而考虑对员工进行纪律处分，包括开除。
   • 但这种做法并非普遍现象，且必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果单位因此开除员工，员工有权依法维护自己的权益。

3. 社会舆论与道德层面：

   • 父母犯罪可能会给子女带来一定的社会舆论压力，甚至可能影响到子女在单位的人际关系和工作氛围。
   • 然而，这并不意味着子女就应该因此被开除。单位应该更加注重员工的工作表现和实际能力，而不是过分关注其家庭背景。

4. 实际操作建议：

   • 如果子女担心父母犯罪会影响自己的工作，可以主动与单位沟通，说明情况，并表达自己会继续努力工作的决心。
   • 同时，子女也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。

总结来说，父母犯罪并不一定会导致子女被单位开除。这主要取决于法律法规、单位规章制度以及社会舆论与道德层面的综合考量。如果子女遇到此类问题，建议保持冷静，积极与单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。