父亲刑事犯罪，子女在国企一般不会被直接开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 个人责任原则：

   • 在法律上，每个人都是独立的个体，应当对自己的行为负责。父亲刑事犯罪，是其个人的法律责任，与子女无直接关联。
   • 国企作为用人单位，在处理员工关系时，应当遵循个人责任原则，不得因员工家庭成员的犯罪行为而直接开除员工。

2. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 父亲刑事犯罪并不属于员工本人违反用人单位规章制度或失职、营私舞弊等情形，因此国企不能以此为由直接开除子女。

二、国企管理层面

1. 内部规章制度：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，包括员工管理、考核、奖惩等方面的规定。
   • 这些规章制度应当符合法律法规的要求，不得违反个人责任原则，不得因员工家庭成员的犯罪行为而处罚员工。

2. 员工权益保护：

   • 国企作为大型企业，应当注重员工权益的保护，遵循公平、公正、公开的原则处理员工关系。
   • 直接开除因父亲刑事犯罪的子女，可能引发员工不满和社会舆论质疑，对国企形象造成负面影响。

三、实际操作层面

1. 调查与核实：

   • 如果国企对员工家庭成员的犯罪行为有所了解，并认为可能影响员工的工作表现或企业形象，通常会进行调查与核实。
   • 调查过程中，国企会尊重员工的隐私权和个人尊严，不会随意公开或传播员工家庭成员的犯罪信息。

2. 沟通与协商：

   • 在调查与核实后，如果国企认为员工确实存在影响工作或企业形象的问题，会与员工进行沟通与协商。
   • 沟通与协商的目的是寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、加强培训等，而不是直接开除员工。

四、特殊情况考虑

• 虽然一般情况下父亲刑事犯罪不会导致子女在国企被直接开除，但也存在一些特殊情况。例如，如果子女本人也涉及犯罪行为，或者其父亲犯罪行为与子女工作有直接关联（如子女利用父亲犯罪所得进行不正当活动等），国企可能会根据内部规章制度和法律法规进行相应处理。

建议：如果您或您的家人遇到此类情况，建议保持冷静，积极与国企沟通，说明情况并寻求合理解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。