结论：父亲犯过罪，儿子能否进国企并非绝对，而是取决于多个因素，包括国企的招录政策、具体岗位的要求以及政治审查的严格程度等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律层面来看，罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，父亲犯过罪，并不直接导致儿子不能进入国企。国企在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等，而非其直系亲属的犯罪记录。
二、国企招录与政治审查
普通岗位：
- 对于国企中的普通技术类、业务类岗位，通常侧重于考察应聘者自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父亲犯过罪对儿子进入国企的直接影响较小。
特殊岗位：
- 涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，通常会进行严格的背景审查，包括对应聘者直系亲属情况的审查。如果父亲有严重的刑事犯罪记录，尤其是危害国家安全、严重暴力犯罪、贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对儿子应聘这些岗位产生负面影响，导致儿子在政审环节无法通过。
政治审查差异：
- 不同国企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分国企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟录用人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。但即便如此，也并非所有国企都会因为父亲犯过罪而直接拒绝儿子入职。
三、应对措施与建议
提前了解招录要求：
- 在申请国企职位前，儿子应仔细查阅招录公告，了解国企对政治审查的具体要求，以便做好相应的心理准备。如果招录公告中明确提到了对直系亲属犯罪记录的审查要求，儿子可以进一步咨询招聘部门以获取更详细的信息。
增强自身竞争力：
- 儿子可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在政审环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。例如，儿子可以积极参加各类培训、考取相关证书、积累工作经验等，以提升自己的综合素质。
保持诚信与正直：
- 在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。儿子应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。如果父亲犯过罪的情况被询问到，儿子应如实说明情况，并表达自己对法律的尊重和对国企的向往。
准备相关证明材料：
- 儿子可以提前准备相关证明材料，如个人无犯罪记录证明等，以备不时之需。这些证明材料可以证明儿子自身的清白和符合国企的招聘要求，有助于消除招聘单位的疑虑。
总结：父亲犯过罪并不一定意味着儿子不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父亲犯罪的具体情况。儿子在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，并努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。