结论：儿子能否进入国企，主要取决于其自身条件是否符合国企的招聘要求，一般情况下，父亲犯罪及父母离婚的事实，不会直接影响儿子进入国企的资格。但需注意，特定情况下，如国企对员工背景有特殊要求或涉及特定敏感岗位时，可能会对儿子的入职产生一定影响。

分析说明：

1. 国企招聘的基本条件：

   • 国企在招聘时，主要关注应聘者的学历、专业、工作经验、技能水平等基本条件，以及是否符合岗位的具体要求。
   • 一般情况下，国企的招聘流程并不涉及对应聘者家庭背景的深入调查，除非岗位有特殊要求或涉及国家安全等敏感领域。

2. 父亲犯罪的影响：

   • 父亲犯罪属于个人行为，与儿子无直接关联。在法律上，子女不因父母的犯罪行为而承担法律责任。
   • 除非国企在招聘时明确要求应聘者提供家庭背景信息，且该信息对岗位有实质性影响（如涉及国家安全、金融安全等敏感岗位），否则父亲犯罪的事实通常不会成为儿子进入国企的障碍。

3. 父母离婚的影响：

   • 父母离婚是家庭关系的变更，与儿子的个人能力和素质无直接联系。
   • 国企在招聘时，不会因应聘者父母离婚而对其产生歧视或偏见。

4. 特定情况下的影响：

   • 如果国企对员工背景有特殊要求，如要求应聘者提供无犯罪记录证明（针对应聘者本人，而非其家庭成员），或者岗位涉及国家安全、金融安全等敏感领域，可能会对应聘者的家庭背景进行一定程度的调查。
   • 在这种情况下，如果父亲犯罪的事实被国企知晓，且该事实与岗位有实质性关联，可能会对儿子的入职产生一定影响。但这种情况较为罕见，且需根据具体岗位和国企的招聘政策来判断。

法律建议：

• 如果儿子符合国企的招聘条件，且岗位不涉及特殊敏感领域，可以放心应聘，无需过分担心父亲犯罪及父母离婚的事实。
• 如果儿子对某个特定岗位感兴趣，且该岗位可能涉及对员工背景的特殊要求，建议提前了解国企的招聘政策，并咨询相关人士以获取更准确的信息。
• 在任何情况下，儿子都应保持诚信，如实提供个人信息和资料，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律风险。

后续行动：

• 儿子可以继续关注国企的招聘信息，了解招聘条件和流程，积极准备应聘材料。
• 如有需要，儿子可以寻求专业职业咨询或法律咨询，以获取更具体的指导和建议。

如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。