父亲犯罪，在大多数情况下不会影响女儿进入国企工作，但具体能否入职需根据国企的招聘规定、政审要求以及父亲犯罪的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与国企招聘标准
法律原则：
- 罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父亲犯罪并不直接导致女儿不能进入国企。
国企招聘标准：
- 国企在招聘时主要关注应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若女儿具备这些条件且满足岗位要求，父亲的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。
二、特殊情况下的可能影响
特殊行业或敏感岗位：
- 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。
- 在这种情况下，如果父亲曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），女儿的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。
背景调查与政审：
- 部分国企会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父亲的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，女儿可能会在背景调查中受到不利影响。
- 政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治立场、道德品质等方面。父亲的严重犯罪记录可能会影响女儿的政审结果。
企业社会形象：
- 部分国企在招聘时还会考虑企业的社会形象和声誉。如果父亲的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，企业可能会出于维护形象的考虑对女儿的录用持谨慎态度。
三、父亲犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果父亲曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对女儿的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。
轻微刑事犯罪或行政违法：
- 如果父亲的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对女儿就业的影响可能会相对较小。
四、建议与指导
- 提前了解招录要求：女儿在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。
- 增强自身竞争力：女儿可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力，以优秀的表现增加被录用的可能性。
- 保持诚信与正直：在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。女儿应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
综上所述，父亲犯罪并不一定意味着女儿不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父亲犯罪的具体情况。如果女儿在报考国企过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。