父亲犯刑事犯罪坐牢，儿子在银行工作一般不会被直接开除，但具体是否会被开除需视情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 银行员工管理规定与劳动合同：

   • 银行作为金融机构，对员工的管理通常遵循严格的规章制度和劳动合同。这些规定和合同中，一般会明确员工的行为规范以及违反规定的后果。
   • 除非劳动合同或银行规章制度中明确规定，员工直系亲属犯罪会导致员工被开除，否则银行不能仅凭此理由直接开除员工。

2. 直系亲属犯罪对员工的影响：

   • 直系亲属犯罪，如父亲坐牢，主要影响的是员工的社会声誉和家庭背景，但这并不直接构成银行开除员工的合法理由。
   • 银行在考虑是否开除员工时，更关注的是员工本人的工作表现、职业道德、是否违反法律法规或银行规章制度等。

3. 特殊情况下的开除风险：

   • 如果员工本人因父亲犯罪而受到牵连，例如被证实参与犯罪活动、提供协助或隐瞒等，那么银行可能会根据相关规定和合同条款，对员工进行纪律处分，甚至开除。
   • 另外，如果员工因父亲犯罪而面临法律诉讼或调查，且该情况严重影响了银行的正常运营或声誉，银行也可能考虑开除员工以维护自身利益。

4. 法律保护与维权途径：

   • 员工在面临被开除的风险时，应首先了解自己的劳动合同和银行规章制度，明确自己的权益和义务。
   • 如果认为银行的开除决定不合理或违法，员工可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先保持冷静，了解自己的劳动合同和银行规章制度。
• 如果认为银行的决定不合理或违法，可以及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
• 在日常工作中，也应注重遵守法律法规和银行规章制度，保持良好的职业道德和工作表现，以降低被开除的风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。