子女已经参加工作，父亲被判缓刑，子女不会被开除。以下是对这一结论的详细解释：
法律背景
缓刑的法律意义：缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在其具备法定条件的情况下，暂时不执行原判刑罚，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果罪犯遵守相关规定，没有再次犯罪，则原判刑罚将不再执行。
子女的就业关系：子女作为独立的个体，其就业关系受到劳动法的保护。子女的就业状况与其父母的刑事状况没有直接的法律联系。
分析理由
法律独立性：子女在法律上具有独立性，其父母的刑事状况不会直接影响子女的就业状况。因此，父亲被判缓刑，并不会直接导致子女被开除。
用人单位的考量：虽然用人单位在招聘或管理员工时，可能会考虑员工的家庭背景，但这并不是法定的开除理由。用人单位开除员工，必须基于合法的理由，如员工违反公司规定、不胜任工作等。
社会公正与平等：从社会公正与平等的角度出发，子女的就业权利不应因其父母的刑事状况而受到侵害。法律保障每个人的平等就业权利，不因家庭背景而受歧视。
结论
综上所述，子女已经参加工作，父亲被判缓刑，并不会直接导致子女被开除。子女的就业状况受其自身表现、工作能力和用人单位的管理规定等因素影响，与其父母的刑事状况无直接关联。如果子女在工作中遇到任何不公正待遇或歧视，可以依法维护自己的合法权益。