国企工作人员被判缓刑，通常情况下是会被开除公职的。下面我详细为你解释一下这个结论：

1. 法律依据：

   • 根据《公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。国企员工属于公职人员范畴，因此判缓刑符合该条规定的，会被开除。

2. 单位规定：

   • 一般国企自身的规章制度也会明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）作为解除劳动合同、开除公职的情形。员工与国企签订的劳动合同中通常也会有类似约定，一旦员工出现这种情况，单位有权解除劳动关系。

3. 实际操作：

   • 当国企员工被判处缓刑后，单位会启动相关程序，按照规定和流程作出开除公职的决定。之后，员工将失去国企员工身份及相应待遇。

不过，虽然总体上被判缓刑的国企员工被开除公职的可能性较大，但具体到每个案件，可能会因国企内部的规定、案件的性质以及劳动合同的具体条款等因素而有所不同。因此，在实际操作中，还需要根据具体情况来判断。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽早咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和可能面临的后果。当然，你也可以直接向我咨询，我在诈骗犯罪、职务犯罪领域有着丰富的经验，会尽力为你提供帮助。