企业职工被判缓刑的，不一定会被开除工作。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位有选择的权利。

2. 不同单位性质的处理方式：

   • 国家机关和国有企业：通常会开除被判缓刑的员工。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。国有企业一般也会参照相关规定执行。
   • 非国有企业：处理方式更为灵活，取决于单位规章制度。若单位规章制度明确将员工被判处刑罚列为严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。若单位规章制度无此类规定，单位可自行决定是否保留员工工作。

3. 实际考量因素：

   • 用人单位在决定是否开除被判缓刑的员工时，可能会综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、对单位的影响以及单位自身的规章制度等因素。

4. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，并且这一行为符合法律规定和单位规章制度，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。

综上所述，企业职工被判缓刑后，是否会被开除工作取决于多种因素，包括单位性质、规章制度以及用人单位的实际考量等。因此，不能一概而论地认为被判缓刑的员工一定会被开除工作。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。