判缓刑是否会开除工作，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的性质、规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员被判缓刑，即使未实际执行监禁刑罚，也会面临开除的处分。

2. 对于非公务员的普通劳动者：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，那么当劳动者被判缓刑时，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
   • 劳动合同无约定或规章制度有规定：若劳动合同中没有相关约定，但用人单位的规章制度中规定了“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么用人单位同样可以依据此规定解除劳动合同。
   • 无约定且无规章制度规定：在劳动合同和用人单位的规章制度中均未对“被判缓刑”的情况作出规定时，用人单位不能仅凭劳动者被判缓刑就解除劳动合同。此时，如果劳动者能够继续履行劳动合同，且用人单位没有合理的解除理由，那么解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 特殊行业或岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能因行业特殊性或岗位敏感性，对从业人员的刑事记录有更为严格的要求。即使劳动合同或规章制度中未明确规定，用人单位也可能基于行业规范或岗位需求，对被判缓刑的劳动者采取解除劳动合同等措施。

建议：

• 如果您是劳动者，且面临被判缓刑的情况，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和规章制度，以便做好应对准备。
• 如果您是用人单位，且希望对被判缓刑的劳动者采取解除劳动合同等措施，建议确保劳动合同或规章制度中有明确规定，并遵循相关法律法规和程序要求，以避免法律风险。

总结：判缓刑是否会开除工作，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。