判缓刑一般不会直接影响子女在国企的工作。但这个问题需要从多个角度来分析：
法律层面：从法律上讲，父母被判缓刑并不会自动导致子女在职场上受到不利影响，特别是当子女已成年时。缓刑是法院对犯罪嫌疑人的一种刑罚执行方式，它本身并不直接涉及子女的就业问题。
国企内部规定：然而，国企作为用人单位，可能会有自己的内部规定和人事政策。这些规定可能包括对员工家庭背景的调查或要求，尤其是在涉及敏感岗位或高级职位时。但通常情况下，这些规定不会直接因为父母被判缓刑而剥夺子女的就业权利。
社会舆论与心理影响：另外，虽然法律上无直接关联，但社会舆论和心理因素可能会对子女产生一定影响。例如，如果这一事件在社区内广泛传播，可能会对子女的社交环境造成一定压力。但这种影响是间接的，且因人而异。
子女自身表现：最重要的是，子女在职场上的表现才是决定其职业发展的关键因素。如果子女工作努力、表现优秀，那么父母被判缓刑的情况通常不会对其职业发展产生实质性影响。
综上所述，判缓刑本身不会直接影响子女在国企的工作，但可能间接地通过国企的内部规定、社会舆论或心理因素对子女产生一定影响。然而，这些影响并非决定性因素，子女完全可以通过自己的努力和表现来克服这些挑战。如果你或你的家庭面临类似情况，建议积极与国企人事部门沟通，了解具体政策，并鼓励子女保持积极心态，努力提升自己的职业素养和能力。