判缓刑对国企工作有影响，通常会导致失去工作。具体分析如下：
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。判缓刑属于被追究刑事责任的一种情形，因此国企有权依据此规定解除与员工的劳动合同。
国企内部管理规定：
- 国企通常有着严格的管理要求和纪律规范，员工被判缓刑显然不符合这些要求和规范，因此国企会依据内部管理规定解除与员工的劳动关系。
职业性质与影响：
- 国企的工作性质往往关乎公共利益、经济秩序等重要方面，员工被判缓刑会对国企的形象和正常运营产生负面影响。为了维护国企的声誉和利益，国企通常会选择解除与被判缓刑员工的劳动合同。
然而，也需要注意到一些特殊情况：
- 在实际情况中，有些国企可能会综合多方面因素考量，比如员工过往表现、所犯罪行的具体情节等，在做出最终决定前进行一定的调查评估。但总体而言，被判缓刑后继续保留国企工作的可能性极小。
综上所述，判缓刑对国企工作有重大影响，通常会导致员工失去工作。因此，建议员工在面临刑事问题时，应积极配合调查，争取从轻处理，并尽快与单位沟通，了解后续处理流程。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。