国企员工判刑后，工作通常会受到重大影响，但并非绝对会失去工作。具体是否保留工作，取决于多种因素的综合考量。

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明用人单位拥有选择权，并非必须开除。

2. 影响因素分析：

   • 国企内部规章制度：国企的内部规章制度是判断员工被判刑后是否能保留工作的重要依据。若规章制度中明确规定此类情况下必须解除劳动合同，则员工很难保留工作。
   • 劳动合同条款：劳动合同中的具体条款对员工的去留具有决定性影响。如果合同中已有关于员工被判刑后合同自动解除的约定，那么员工将无法继续工作。
   • 员工犯罪情况与工作性质：员工被判刑的具体情况，如罪行的严重性、与工作是否直接相关等，都会影响国企的决策。如果罪行轻微且与工作无关，或者员工在企业中具有特殊技能或重大贡献，国企可能会考虑保留其岗位，但通常会调整其工作岗位和薪资待遇。
   • 缓刑的特殊情况：若员工被判缓刑且能继续履行工作职责，国企可能会出于人道主义或其他考虑，选择保留其岗位，但会撤销原有职务，并根据实际需求安排适当的技术岗位。

3. 特殊情况说明：

   • 在极少数情况下，即使员工被判刑，若其罪行对工作影响较小、情节相对轻微，并且对企业有特殊价值或重大贡献，经过企业高层的谨慎评估和复杂决策程序，有可能保留工作。但这种情况极为罕见。

综上所述，国企员工被判刑后工作能否保留是一个复杂的问题，需要国企根据员工的犯罪情况、工作性质、内部规章制度以及劳动合同条款等多方面因素进行综合考量。因此，无法给出绝对的答案，而应根据具体情况进行个别分析和处理。如果你面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。