国有企业职工未退休被判刑，确实会产生一系列影响，这些影响主要体现在劳动关系、工资待遇、社会保险以及退休待遇等方面。以下是对这些影响的详细分析：
劳动关系方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国有企业职工在未退休前被判刑，其所在单位有权解除与其的劳动关系。
- 当然，如果单位选择不解除劳动合同，那么职工在服刑期间，劳动关系仍然存在，但职工无法实际履行工作职责。
工资待遇方面：
- 职工在服刑期间，由于无法正常工作，因此通常不会获得工资报酬。即使单位不解除劳动合同，职工在服刑期间的工资待遇也会受到影响，可能无法享受正常的工资、奖金等福利待遇。
社会保险方面：
- 职工在服刑期间，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳可能会受到影响。具体来说，由于职工无法正常工作，单位可能无法为其缴纳社会保险费用，或者职工个人需要承担全部费用。
- 此外，根据相关规定，职工在服刑期间的社会保险缴费年限可能会暂停计算，这会影响到职工未来的退休待遇。
退休待遇方面：
- 职工在未退休前被判刑，如果其服刑期间较长，可能会影响到其退休金的计算。因为退休金通常与职工的缴费年限、缴费基数等因素有关，而服刑期间的社会保险缴费年限可能会暂停计算。
- 另外，如果职工在服刑期间达到退休年龄，但由于其仍在服刑，因此无法办理退休手续并享受退休待遇。需要等到服刑期满后，才能按照相关规定办理退休手续并享受退休待遇。不过，也有特殊情况，即职工在服刑期间死亡，其家属可能可以按照相关规定领取丧葬补助金和抚恤金，但无法享受退休待遇。
建议与注意事项：
- 对于国有企业职工而言，如果面临被判刑的情况，建议及时与单位沟通，了解单位对于服刑期间劳动关系的处理态度以及社会保险的缴纳情况。
- 同时，职工也可以咨询专业的法律人士或社保机构，了解自己在服刑期间的社会保险权益以及退休待遇可能受到的影响，以便做好相应的规划和准备。
总结来说，国有企业职工未退休被判刑，其劳动关系、工资待遇、社会保险以及退休待遇等方面都会受到不同程度的影响。因此，职工在面临这种情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。