当国有企业工作人员因犯罪被判刑时，其处理流程及后果涉及多个层面，以下我将为您详细阐述：
一、企业内部处理流程
报案与配合调查：
- 企业一旦发现员工涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，并全力配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息，以协助查明事实真相。
暂停职务与待岗：
- 在案件调查期间，为避免涉事员工继续利用职务之便造成更大损失或干扰调查，企业通常会暂停其职务，并要求其待岗，等待调查结果。
内部纪律处分与劳动合同解除：
- 根据企业规章制度和劳动合同约定，企业可以对涉事员工进行内部纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 若员工被依法追究刑事责任，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、司法机关介入与处理
刑事拘留与逮捕：
- 公安机关在掌握足够证据后，可能会对涉事员工进行刑事拘留或逮捕，以确保犯罪嫌疑人不会逃避法律制裁。
侦查与起诉：
- 公安机关将继续进行侦查工作，收集更多证据以支持起诉。
- 若证据确凿，检察机关将向法院提起公诉，追究涉事员工的刑事责任。
审判与执行：
- 法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 若涉事员工被判有罪，将面临相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等，判决生效后，将被送往监狱执行刑罚。
三、后续影响与处理
民事赔偿：
- 若涉事员工的犯罪行为给企业或其他个人造成了经济损失，受害者可以提起民事诉讼要求赔偿。
- 企业也可能因管理不善而承担一定的赔偿责任。
职业声誉受损：
- 涉事员工的犯罪行为将对其职业声誉造成严重损害，可能难以在行业内再次就业。
- 企业也可能因此受到负面影响，需要采取措施恢复声誉，如加强内部管理、提升员工法律意识等。
记入档案与社会声誉：
- 被国有企业开除的相关材料会被放入个人人事档案中，对职工未来的就业和职业发展产生不利影响。
- 被判处刑罚的国有企业职工，其社会声誉和形象也会受到严重损害，影响个人生活和社交关系。
职工权利保障与应对建议：
- 即使职工被判处刑罚，其合法财产仍受法律保护，职工认为自己的权益受到侵害时，有权进行申诉和控告。
- 国有企业职工应时刻遵守法律法规，维护企业的利益和形象。面临法律问题时，建议及时咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，积极应对法律问题。
四、特殊身份职工的处理
- 对于公务员性质的工作人员，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，因此这类职工被判处刑罚后，用人单位有权开除。
- 对于事业编制人员，被判处徒刑的事业编制人员通常会面临开除公职的后果，但缓刑可能不会被开除。
综上所述，国有企业工作人员因犯罪被判刑后，将面临企业内部处理、司法机关介入与处理以及后续影响与处理等多重环节。因此，职工应严格遵守法律法规，维护个人职业声誉和企业的合法权益。同时，企业在处理此类问题时也应遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。