国企职工入刑后，其处理流程涉及企业内部处理、与司法机关的配合以及后续的影响与管理。以下是对此问题的详细解答：
一、企业内部处理
报案与配合调查：
- 国企一旦发现员工涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
暂停职务与待岗：
- 在案件调查期间，为避免涉事员工继续利用职务之便造成更大损失或干扰调查，企业通常会暂停其职务，并要求其待岗等待调查结果。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企在确认员工被判刑后，一般会依法行使此项权利，解除与被判刑职工的劳动关系。
内部纪律处分：
- 在解除劳动合同之前或之后，根据企业的规章制度和劳动合同约定，企业还可以对涉事员工进行内部纪律处分，如警告、记过、降职等（若还未解除劳动合同）。
调整工作岗位：
- 在某些特殊情况下，若职工所犯罪行较轻，且岗位性质允许，单位在综合考虑后可能会调整其工作岗位，安排到与原岗位不相关、不影响企业正常运营且符合职工身体和能力状况的新岗位（这种情况较为罕见）。
二、与司法机关的配合
刑事拘留与逮捕：
- 公安机关在掌握足够证据后，可能会对涉事员工进行刑事拘留或逮捕。这是刑事诉讼程序中的重要环节。
侦查与起诉：
- 公安机关将继续进行侦查工作，收集更多证据以支持起诉。若证据确凿，检察机关将向法院提起公诉，追究涉事员工的刑事责任。
审判与执行：
- 法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。若涉事员工被判有罪，将面临相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。判决生效后，涉事员工将被送往监狱执行刑罚。
三、后续影响与管理
民事赔偿：
- 若涉事员工的犯罪行为给企业或其他个人造成了经济损失，受害者可以提起民事诉讼要求赔偿。企业也可能因管理不善而需要承担一定的赔偿责任。
职业声誉受损：
- 涉事员工的犯罪行为将对其职业声誉造成严重损害，可能难以在行业内再次就业。同时，企业也可能因此受到负面影响，需要采取措施恢复声誉。
企业内部整改：
- 企业应对事件进行深入分析，查找管理漏洞和制度缺陷，加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，并完善内部监督机制，以防止类似事件再次发生。
涉及职务违法犯罪的特殊处理：
- 若职工因职务行为犯罪，国企除解除劳动合同外，还会配合相关部门进行调查，追缴违法所得等。同时，可能对企业内部管理和监督机制进行反思和完善。
综上所述，国企职工入刑后的处理是一个涉及多个方面和环节的复杂过程。企业需要依法依规进行处理，并积极配合司法机关的工作，同时加强内部管理和监督，以防止类似事件的再次发生。