国有企业职工判刑后，根据不同情况，处理方式有所不同，具体如下：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦国有企业职工被判刑，企业有权单方面解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 解除劳动合同的程序应遵循企业规章制度及法律法规的规定，确保程序合法合规。

2. 工资及福利待遇的处理：

   • 在职工被判刑期间，其工资及福利待遇通常会停止发放。因为在此期间，职工无法正常履行工作职责，企业无需支付相应的劳动报酬。
   • 若职工被判刑后，劳动合同被解除，则其与企业之间的工资及福利待遇关系也随之终止。

3. 社会保险及公积金的处理：

   • 职工被判刑期间，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）及公积金的缴纳可能会暂停或调整。具体处理方式需根据当地社保及公积金政策以及企业规定来确定。
   • 若职工被判刑后重新就业，新用人单位应继续为其缴纳社会保险及公积金。

4. 刑事记录对职工未来就业的影响：

   • 职工被判刑后，其刑事记录可能会对其未来的就业产生一定影响。一些行业或岗位可能对有刑事记录的人员有限制或禁止入职的规定。
   • 职工在重新就业时，应如实告知用人单位自己的刑事记录情况，以免因隐瞒而引发后续的法律纠纷。

5. 特殊情况下的处理：

   • 若职工被判刑后，因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）需要保留劳动关系，企业可根据实际情况及法律法规的规定，与职工协商处理。
   • 若职工在判刑期间表现良好，获得减刑或假释等，企业也可根据实际情况考虑是否恢复其劳动关系或提供其他帮助。

针对国有企业职工判刑后的处理，企业应遵循法律法规的规定，结合企业实际情况及职工的具体情况，制定合理的处理方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。