国企员工犯罪被判决后，单位通常会根据判决结果、内部规章制度以及相关法律法规，采取相应的处理措施，主要包括解除劳动合同、给予纪律处分、调整岗位或降职降薪等。以下从不同角度详细分析：

1. 根据判决结果处理

   • 构成犯罪并被判处刑罚：如果员工被依法追究刑事责任，即被法院判决有罪并判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于员工严重违反法律法规，对用人单位的声誉和正常运营可能造成重大影响。
   • 免于刑事处罚或缓刑：如果员工虽然被认定有罪，但因情节轻微等原因免于刑事处罚，或者被判处缓刑，单位的处理方式会相对灵活。单位可能会根据内部规章制度，结合员工的犯罪情节、工作表现等因素，决定是否解除劳动合同，或者给予其他纪律处分，如警告、记过、降职降薪等。

2. 依据内部规章制度处理

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，对员工的违法犯罪行为有明确的规定。这些规定可能包括对不同犯罪情节的处理方式、纪律处分的种类和程序等。单位在处理员工犯罪问题时，会严格遵循这些规章制度，确保处理的公正性和合法性。
   • 例如，如果规章制度规定员工因犯罪被判处刑罚的，单位有权解除劳动合同，那么单位在员工被判决后，通常会按照这一规定执行。如果规章制度对免于刑事处罚或缓刑的情况有特别规定，单位也会按照这些规定进行处理。

3. 考虑社会影响与单位利益

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其形象和声誉至关重要。员工犯罪被判决后，单位在处理时不仅会考虑法律法规和内部规章制度，还会考虑社会影响和单位利益。
   • 如果员工的犯罪行为对单位造成了重大损失或不良影响，单位可能会选择解除劳动合同，以维护自身的声誉和利益。如果员工的犯罪行为情节较轻，且对单位的影响较小，单位可能会选择给予纪律处分或调整岗位等处理方式，以体现对员工的宽容和挽救。

4. 特殊情况下的处理

   • 怀孕或哺乳期女员工：如果犯罪员工是怀孕或哺乳期的女员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，单位不得依据第三十九条的规定解除劳动合同。但这一规定并不排除单位依据其他法律法规或内部规章制度给予纪律处分或调整岗位等处理方式。
   • 工伤员工：如果犯罪员工是工伤员工，且处于停工留薪期或因工伤致残被鉴定为一定等级的伤残，单位在处理时也需要考虑工伤的相关法律法规和政策规定，确保处理的合法性和合理性。

建议：国企在处理员工犯罪被判决后的问题时，应严格遵循法律法规和内部规章制度，确保处理的公正性和合法性。同时，单位也应考虑社会影响和单位利益，以及员工的特殊情况，做出合理的处理决定。如果员工对单位的处理决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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