国企员工被人民检察院提起公诉并判刑后，单位通常会根据判刑结果和内部规定，依法依规解除劳动合同或作出其他处理。具体分析如下：

1. 依据《劳动合同法》解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企员工若被法院判刑，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 解除程序上，单位需事先将理由通知工会（如有），并研究工会意见后作出决定，最终将结果书面通知员工。若员工对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 内部纪律处分与岗位调整：

   • 除解除劳动合同外，国企还可能依据内部规章制度（如《员工违纪处理办法》）对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。但需注意，若已解除劳动合同，则无需再作纪律处分。
   • 若判刑较轻（如缓刑）或单位出于特殊考虑（如员工专业技能稀缺），可能暂不解除合同，但会调整岗位至非敏感或非核心部门，并降低薪酬待遇。

3. 特殊情形下的处理：

   • 缓刑情形：若员工被判缓刑，单位可能根据缓刑考验期表现决定是否保留劳动关系。但实践中，多数国企会选择解除合同，以规避潜在风险。
   • 职务犯罪：若员工因贪污、受贿等职务犯罪被判刑，单位除解除合同外，还可能追缴违法所得，并配合司法机关进一步调查。
   • 退休或内退员工：若员工已退休或内退，判刑不影响其退休待遇领取，但单位可能取消其享受的补充福利（如企业年金、住房补贴等）。

4. 后续义务与影响：

   • 单位需在解除合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除证明。
   • 员工被判刑记录将纳入个人征信系统，可能影响其未来就业、贷款等社会活动。

建议：若您或您所在单位遇到此类情况，建议结合判刑结果、员工岗位性质及单位规章制度综合判断处理方式。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。