针对您提出的“国企的职工被判刑，单位该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当国企职工被判刑后，单位在处理其劳动关系及相关事宜时，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，确保处理过程合法、公正、公平。

一、劳动合同解除

1. 法律依据：根据相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这涵盖了被判处刑罚（包括主刑和附加刑）、免予起诉或免予刑事处分等情形。

2. 解除程序：

   • 国企在决定解除劳动合同前，应核实判决的真实性，并了解判刑的具体原因。
   • 解除劳动合同时，需遵循法定程序，如将解除理由通知工会，并向职工送达书面通知。

3. 经济补偿：

   • 国企单方面解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿金。
   • 但双方可协商达成一致意见，涉及经济补偿等事宜时，应明确约定并履行。

二、不同身份职工的处理差异

1. 普通职工：按上述规定处理劳动关系，同时考虑企业具体情况和需求，如是否需要招聘新员工接替其工作等。

2. 国企领导人员：

   • 除按普通职工处理外，还需遵循《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
   • 如因犯罪被判处刑罚，将终身不得担任国有企业的领导职务。
   • 因违反国家法律造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业领导职务。

三、社保待遇处理

1. 养老保险：

   • 职工出狱后，若累计缴纳养老保险费满十五年，且达到或超过法定退休年龄，可领取养老金。
   • 服刑期间达到退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑期满后正式办理。

2. 医疗保险：

   • 服刑期间不享受医疗保险待遇。
   • 服刑期满释放后，可继续参加医疗保险并按规定享受待遇。

四、其他影响及应对措施

1. 档案记录：判刑记录将被记入个人档案，可能影响职工的职业发展和社会信用。单位应如实记录并妥善保管相关档案材料。

2. 资格丧失：如职工因工作需要持有特定职业资格证书，判刑可能导致资格被取消或暂停。单位应及时了解相关情况，并协助职工处理相关事宜。

3. 企业内部整改：

   • 单位应对事件进行深入分析，查找管理漏洞和制度缺陷。
   • 加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 完善内部监督机制，防止类似事件再次发生。

五、处理原则与协作

1. 合法、公正、公平：单位在处理与被判刑职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，不得侵犯职工合法权益，同时也要考虑企业整体利益和长远发展。

2. 协商与仲裁：双方可就劳动合同解除等事宜进行协商。无法协商一致的，单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 配合执行：被判刑人员可能面临服刑、支付罚金等法律后果，这些与劳动关系的处理是相互独立的。单位应依法履行相关义务，并配合有关部门的执行工作。

综上所述，国企职工被判刑后的处理方式需严格遵循法律法规，确保合法、公正、公平。单位应积极与相关部门沟通协作，共同维护社会和谐稳定和法律秩序。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。