针对您提出的“国企对被刑拘过的员工会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企在处理被刑拘过的员工时，会遵循一系列严格的法律法规和企业内部规章制度，同时综合考虑多种因素来做出决策。以下是对此问题的全面分析：
一、处理原则与法律依据
国企处理被刑拘员工的基本原则是依法依规、公正合理。主要依据包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规章制度。这些法律法规为国企处理此类问题提供了明确的指导和依据。
二、具体处理措施
暂停职务与待岗：
- 一旦员工被刑拘，国企通常会立即暂停其职务，以避免其继续利用职务之便造成更大损失或干扰调查。
- 员工可能被要求待岗，等待司法机关的调查结果和判决。
内部纪律处分：
- 根据企业的规章制度和劳动合同约定，国企可以对涉事员工进行内部纪律处分，如警告、记过等。
- 若员工最终被依法追究刑事责任，国企有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
配合司法机关调查：
- 国企会积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 在司法机关的指导下，国企会妥善处理涉事员工的个人物品、工作交接等事宜。
挽回损失与民事赔偿：
- 若员工的犯罪行为给企业造成了经济损失，国企有权要求员工进行赔偿。
- 在民事诉讼中，国企可以作为原告或第三人参与诉讼，维护自身合法权益。
三、考虑因素
国企在处理被刑拘员工时，会综合考虑以下因素：
- 犯罪性质与严重程度：严重犯罪如贪污、受贿等通常会导致更严厉的处理措施，如解除劳动合同；而轻微或过失犯罪则可能仅受纪律处分。
- 对企业的影响：若犯罪行为给企业带来重大损失或严重影响声誉，国企更可能采取解除劳动合同等严厉措施。
- 员工一贯表现：员工平时的工作表现、态度及悔过情况也是处理决策的重要依据。若员工平时表现良好且悔过态度诚恳，国企可能会考虑给予一定的宽大处理。
四、特殊身份员工的处理
对于国企中的党员员工和公职人员，除上述处理外，还可能受到党组织和监察机关的纪律处分和政务处分。这些处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，以及相应的政务处分。
五、后续管理与预防
- 国企应以此为契机，反思和整改内部管理，查找管理漏洞和制度缺陷。
- 加强员工的法治教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。
- 完善内部监督机制，确保企业合规运营，防止类似事件再次发生。
综上所述，国企对被刑拘过的员工的处理方式需综合考量法律法规、企业规章及实际情况。在处理过程中，国企会确保处理决策既合法又合理，同时加强后续管理与预防，以维护企业形象和声誉。希望以上解答能对您有所帮助。