针对您提出的“国企员工若被治安拘留怎么处理”的问题，这是一个涉及职场法律与规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一个核心法律点：行政拘留与被追究刑事责任是两个截然不同的概念。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者被依法追究刑事责任”。而行政拘留，是公安机关依照《治安管理处罚法》等法律作出的行政处罚，它并不等同于被追究刑事责任。因此，单纯因为员工被行政拘留，并不能直接作为解除劳动合同的法定理由。
接下来，我们结合两个具体案例来进一步分析：
案例一：员工因嫖娼被行政拘留，公司以旷工为由解除劳动合同，但被法院判定违法。这是因为员工未能到单位上班是因为被公安机关限制人身自由，并非无故旷工。公司未了解核实情况，就以旷工为由解除劳动合同，依据不足。
案例二：员工因赌博被行政拘留，公司依据规章制度（该规章制度明确规定了违反治安管理法律法规、存在赌博等行为并造成不良后果的，将给予开除处分）解除劳动合同，并获得了法院的支持。这是因为公司在规章制度中直接明确规定了相关违纪行为及其后果，让员工难以抗辩。
从这两个案例中，我们可以得出以下启示：
企业规章制度的重要性：企业在制定规章制度时，应尽量详细列举违纪行为，并制定明确合理的严重程度标准。这样，在实际应用时才更具说服力，也能更好地维护企业的合法权益。
解除劳动合同的合法程序：如果企业确实需要因为员工被行政拘留而解除劳动合同（尽管这并非直接法定理由），那么必须确保解除劳动合同的依据是员工严重违反了企业的规章制度，并且这一规章制度已经经过了民主程序、公示或告知员工，且在解除前已经通知了工会。
对员工的处理应公正合理：企业在处理员工被行政拘留的情况时，应秉持公正、合理的原则，充分了解事实真相，给予员工申辩的机会，避免因为处理不当而引发劳动争议。
对于国企员工而言，如果被治安拘留，首先应认识到自己的行为已经违反了法律法规，并可能对企业造成不良影响。在拘留期间，应积极配合公安机关的调查和处理，同时尽快与企业沟通，说明情况，并按照企业的规章制度和要求履行相关手续。如果企业因此提出解除劳动合同，员工也有权根据法律法规和企业的规章制度来维护自己的合法权益。
总之，国企员工若被治安拘留，企业不能直接以此为由解除劳动合同，而应依据企业的规章制度和法律法规来合理处理。同时，员工也应积极配合企业的处理，并维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。