针对您提出的问题，即企业员工因违反社会治安处罚规定被行政拘留时，企业应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工被行政拘留时，这确实可能对其在企业的工作产生影响。根据相关法律法规及企业管理的常规做法，企业可以采取以下措施：

一、工资支付问题

在员工被行政拘留的期间，企业有权不支付其工资。这是因为员工在此期间并未为企业提供劳动，根据劳动法的相关规定，企业无需为未提供的劳动支付报酬。

二、劳动合同解除问题

1. 依据公司制度解除：如果员工违反治安管理的行为同时严重违反了公司的规章制度，那么企业有权依据公司制度解除与该员工的劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，其中明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 法律条款参考：具体来说，《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以单方解除劳动合同的多种情形，包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。虽然行政拘留本身并不直接等同于这些情形，但如果员工的违法行为严重到违反了公司制度，且该制度与法律条款不冲突，那么企业可以据此解除劳动合同。

三、处理程序与注意事项

1. 调查与核实：在决定解除劳动合同之前，企业应进行充分的调查与核实，确保员工的违法行为确实存在且严重违反了公司制度。

2. 遵循法律程序：企业在解除劳动合同时，必须遵循严格的法律程序，包括但不限于提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。

3. 避免违法辞退：企业应避免违法辞退员工，如辞退事实依据不充分、法律依据不准确或操作程序不合法等。这些行为可能会给企业带来法律风险，如劳动争议、赔偿损失等。

四、建议与总结

1. 完善公司制度：企业应完善自身的规章制度，明确员工违反治安管理的行为将如何处理，以及解除劳动合同的具体条件和程序。

2. 加强员工教育：企业应加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，减少违法行为的发生。

3. 依法处理：在处理员工违法行为时，企业应依法行事，确保处理结果的合法性和公正性。

综上所述，当企业员工因违反社会治安处罚规定被行政拘留时，企业可以根据公司制度解除劳动合同，但必须遵循严格的法律程序和条件。同时，企业也应加强员工教育和制度建设，以预防类似事件的发生。