单位职工被行政拘留如何处理-欧士磊律师｜法行宝

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2026-06-27 行政纠纷

针对单位职工被行政拘留的处理问题，核心在于明确行政拘留的性质、单位规章制度以及劳动法律法规的适用。以下是具体分析：

行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，不构成刑事犯罪。但职工被行政拘留期间无法正常到岗工作，单位需根据内部规章制度及劳动合同约定处理。
单位可采取的措施
- 依据规章制度处理：若单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“职工被行政拘留属于严重违反规章制度的行为”，单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。
- 无明确规定时的处理：若规章制度未涉及行政拘留情形，单位不得直接解除劳动合同，但可采取以下措施：
  - 暂停工作：要求职工提供行政拘留决定书，核实拘留期限，并安排其休假或停职（需保留工资支付或按规章制度处理）；
  - 纪律处分：根据拘留原因（如赌博、嫖娼等）给予警告、记过等处分，并记录在案；
  - 协商解除：与职工协商一致解除劳动合同，避免法律风险。
工资支付问题
行政拘留期间职工未提供劳动，单位无需支付工资。但若职工被错误拘留后获释，单位需补发拘留期间的工资（需以司法机关最终认定无罪为前提）。
风险提示与建议
- 程序合法性：单位解除劳动合同需满足“规章制度经民主程序制定、已公示或告知职工、拘留行为与规章制度条款匹配”等条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
- 证据固定：要求职工提供行政拘留决定书、释放证明等材料，作为处理依据；
- 人性化处理：若拘留原因非职务相关且情节轻微，可考虑给予改过机会，避免激化矛盾。

总结：单位处理被行政拘留职工时，应优先核查内部规章制度，依法依规操作；若无明确依据，需谨慎解除合同，可通过纪律处分或协商解决。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

职工被行政拘留，单位一般无权直接对其进行处罚，但可根据内部规章制度及具体情况，采取解除劳动合同等合法措施。具体分析如下：行政拘留的性质与影响行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法实施的短期限制人身自由的处罚，属于行政处罚范畴，不涉及刑事犯罪。根据《劳动合同法》及相关司法解释，职工被行政拘留本身不直接导致劳动合同解除，但单位可结合内部规章制度及行为性质综合判断。单位合法处理路径依据规章制度解除合同：若单位规章制度明确规定“职工被行政拘留属于严重违反规章制度的行为”，且该制度经民主程序制定、公示并告知职工，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。无制度依据时的处理：若规章制度未明确规定，单位需谨慎处理。行政拘留虽不直接构成解除合同的理由，但若职工行为同时违反其他规定（如旷工、损害单位利益等），单位可结合具体情节处理。特殊行业限制：对于金融、教育等对职工品行要求较高的行业，单位可能因职工被行政拘留而依据行业规范或内部规定解除合同，但需确保程序合法。单位不得采取的非法措施非法扣罚工资：行政拘留期间，职工未提供劳动，单位无需支付工资，但不得以“处罚”名义扣罚其他期间的工资。非法限制人身自由：单位无权对职工采取拘禁、搜身等措施，否则可能涉嫌非法拘禁等刑事犯罪。侮辱或体罚：单位不得对职工进行侮辱、体罚或变相体罚，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。实务建议完善规章制度：单位应制定明确的规章制度，规定“被行政拘留”等行为的处理方式，并确保制度合法有效。依法处理：解除劳动合同前，单位应核实行政拘留事实，听取职工陈述，并保留相关证据。协商解决：若职工行为情节轻微，单位可考虑通过警告、调岗等方式处理，避免激化矛盾。若单位处理不当，职工可能通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

事业单位职工若受到行政拘留，其处理方式需依据相关法律法规及单位内部规章制度来综合确定。以下是对此问题的详细解答：一、主要法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法明确了行政拘留的适用条件和程序，是处理此类事件的基础法律。若职工因违反治安管理被行政拘留，必须依法接受处罚。《事业单位人事管理条例》：条例中第二十八条列举了可给予处分的情形，如损害国家声誉和利益、失职渎职等。若职工的行政拘留行为符合这些情形，单位可依据此条例给予相应处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定指出，事业单位工作人员受到行政处罚时，单位应根据其违法违纪事实给予相应处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。具体处分需综合考虑职工的违法情节、后果及表现。《中华人民共和国劳动合同法》：若职工的行政拘留行为构成对单位规章制度的严重违反，单位有权依法解除劳动合同。《中华人民共和国公职人员政务处分法》（如适用）：此法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。虽然行政拘留非刑事处罚，但若违法行为情节较重、造成不良影响，可能参照此法精神给予相应政务处分。二、处理流程建议调查核实情况：事业单位应首先对职工被行政拘留的事实进行详细调查，确保信息准确无误。这包括了解拘留的原因、时间、地点等具体情况。分析适用法律：根据调查情况，对照相关法律法规，确定适用的法律条款和处理方式。例如，若职工的行为构成严重违反单位规章制度，则可能面临解除劳动合同或给予纪律处分的风险。履行告知程序：将处理决定及时告知职工本人，并详细说明处理的理由和依据。这有助于保障职工的知情权，并促进其对处理决定的接受和理解。保障申诉权利：告知职工如对处理决定有异议，可通过合法途径进行申诉，如向上级主管部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁等。这有助于维护职工的合法权益，并促进处理决定的公正性和合理性。三、综合考虑因素在处理被行政拘留的职工时，事业单位还应综合考虑以下因素：行政拘留的原因和性质：判断其是否属于严重违反单位规章制度或职业道德的行为。对工作的影响程度：评估违法行为对工作造成的实际影响，包括经济损失、声誉损害等。职工的个人情况和表现：考虑平时工作表现、个人品质及对单位的贡献，以确保处理决定的公正性和合理性。四、结论与建议事业单位职工被行政拘留后，单位应根据具体情况和相关法律法规进行妥善处理。处理过程中应遵循公正、公平和教育与惩处相结合的原则，确保处理决定的合法性和合理性。同时，应充分考虑职工的个人情况和表现，以及行政拘留对工作的影响程度，做出既符合法律法规又体现人文关怀的处理决定。此外，单位还应加强对职工的教育和管理，提升职工的法制意识和职业道德水平，防止类似情况再次发生。

针对单位职工被治安拘留的情况，单位可依据不同情形采取相应处理措施，具体如下：依据规章制度处理若单位规章制度明确规定“职工被治安拘留属于严重违反纪律的行为”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。关键前提：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已向职工公示，否则可能被认定为违法解除。协商解除劳动合同若职工被拘留行为未达到“严重违反规章制度”的程度（如首次因轻微违法行为被拘留），单位可与职工协商一致解除劳动合同，并签订书面协议明确经济补偿等事项。注意：协商解除需双方自愿，单位不得强迫职工签字。中止劳动合同履行根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，职工被依法限制人身自由期间（如治安拘留），单位可中止履行劳动合同，暂不支付工资、不缴纳社保，待职工恢复自由后恢复劳动关系。例外：若拘留期间劳动合同到期，单位不得终止合同，需顺延至拘留期满。不处理但保留证据若职工被拘留情节轻微（如拘留3日以下）且未影响工作，单位可选择不立即处理，但需留存拘留通知书等证据。风险点：若职工后续再次违法或造成单位损失，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第三款“严重失职给单位造成重大损害”解除合同。操作建议：立即要求职工提供《治安管理处罚决定书》，核实拘留原因及期限；审查单位规章制度是否涵盖“被治安拘留”的情形；根据情节轻重、职工岗位性质（如涉及安全保密岗位）综合判断处理方式；处理前务必履行工会告知程序（如有工会），避免程序违法。温馨提示：若职工被拘留与工作无关（如私人纠纷），单位处理时需谨慎平衡管理权与职工隐私权；若涉及刑事犯罪（如后续被刑事拘留），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六款直接解除合同。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。

国企职工受到行政拘留时，单位应依据内部规章制度、相关法律法规，并结合员工的具体情节与表现，采取一系列合法、公正且保护员工合法权益的处理措施。以下是对此问题的详细解答：一、处理措施批评教育对于平时表现良好，行政拘留行为情节较轻、危害不大，且未对单位造成负面影响的员工，单位可以进行批评教育，提醒员工遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似情况。给予处分根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。警告、记过适用于行为对单位形象或工作秩序产生一定影响，但情节相对较轻的情况。记大过、降级、撤职则适用于行为较为严重，给单位带来较大损失或不良影响的情况。处分期间，员工的工资待遇、职务晋升等会受到相应限制。解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这通常适用于国企规章制度中明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，或员工行为符合其他法定解除劳动合同的情形。特殊情况处理若员工具有党员身份，且其违法行为损害了党、国家及人民利益，单位应结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。若员工在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，单位可考虑减轻或免除相应的处分。二、处理流程调查核实单位应首先进行详细调查，了解员工被行政拘留的具体原因、经过等，确保处理决定基于充分的事实依据。依据制度处理根据调查结果，对照单位内部规章制度和相关法律法规，确定适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。告知员工处理决定作出后，单位应及时以书面形式通知员工本人，明确处理结果、依据以及申诉的权利和途径。执行与申诉若员工无异议，单位按决定内容执行。若员工提出申诉，单位应设立公正的申诉机制，按程序进行复查和处理，确保员工权益得到保障。三、注意事项保护隐私：在处理过程中，单位应严格保护员工的个人隐私和合法权益，避免信息泄露。合法合规：所有处理措施均需遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性。公平公正：处理过程应公平公正，避免任何形式的歧视或不公待遇，以维护企业内部的和谐稳定。综上所述，国企职工受到行政拘留时，单位应综合考虑多方面因素，采取适当的处理措施，并确保处理过程的合法、公正和有效。

公职人员受到行政拘留后，单位通常会根据具体情况，依据相关法律法规和内部规章制度进行处理，一般可能涉及以下几种处理方式：纪律处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违法行为受到行政拘留的，单位可以视情节轻重给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。处分决定通常依据违法行为的性质、情节、后果以及公职人员的认错态度等因素综合考量。职务调整或免职：对于受到行政拘留的公职人员，单位可能根据工作需要和公职人员的实际情况，对其进行职务调整，如调离原岗位、降低职务层次等。在严重情况下，单位还可能决定免去其职务，以维护单位形象和公职人员队伍的纯洁性。停职检查：在调查处理期间，单位可能决定对受到行政拘留的公职人员进行停职检查，暂停其履行职务，以便进行进一步的调查和核实。停职检查期间，公职人员的工资、福利等可能受到相应影响。其他处理措施：除了上述纪律处分和职务调整外，单位还可能根据内部规章制度，对受到行政拘留的公职人员采取其他处理措施，如批评教育、责令书面检查、通报批评等。这些措施旨在促使公职人员认识错误、改正行为，并防止类似事件再次发生。在处理过程中，单位应遵循以下原则：依法依规：处理决定应严格依据相关法律法规和内部规章制度作出，确保处理的合法性和合规性。公正公平：处理过程应公开透明，确保公职人员的合法权益得到保障，避免处理不公或滥用职权。教育为主：在处理过程中，应注重对公职人员的教育和引导，促使其认识错误、改正行为，并重新融入单位和社会。若公职人员对处理决定有异议，可以依法提出申诉或复核申请。单位应建立健全申诉和复核机制，确保公职人员的申诉权利得到保障，并依法对申诉或复核申请进行审查和处理。如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

行政拘留期间，单位通常需根据具体情况处理员工，包括暂停工作、保留劳动关系、配合调查及后续处理等。以下从不同角度详细分析：暂停工作与劳动关系保留根据《劳动合同法》及相关规定，员工被行政拘留期间，单位无权直接解除劳动合同，但可依法暂停其工作。行政拘留属于行政处罚，非刑事犯罪，单位需区分行政拘留与刑事拘留的性质差异。若员工因同一行为后续被追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同；若仅行政拘留，单位应保留劳动关系，暂停工作期间可按当地规定或内部制度处理工资（如停发或按最低工资标准支付）。配合公安机关调查的义务若员工被拘留涉及单位业务或公共安全（如职务违法、危害公共安全等），单位有义务配合公安机关调查，提供必要证据或协助询问。但单位无权自行调查或采取超出法律范围的措施（如非法搜查、扣押财物等）。内部纪律处分与制度衔接单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对被拘留员工进行纪律处分，但需确保制度内容合法且经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）。处分措施应与违法行为严重程度匹配，例如警告、记过或解除合同（仅限严重违反制度且符合《劳动合同法》情形）。若制度未明确规定，单位需谨慎处理，避免因程序瑕疵引发劳动争议。后续处理与风险防范员工拘留期满返回单位后，单位应及时恢复其工作（除非存在法定解除情形）。若员工行为导致单位损失（如财产损害、声誉损失），单位可依法主张赔偿，但需证明损失与员工行为的因果关系。此外，单位应加强法治教育，完善内部管理，预防类似事件发生。建议：单位处理此类事件时，应优先核实拘留原因、期限及法律性质，避免因程序不当引发纠纷。如有复杂情形（如涉及刑事犯罪、集体事件等），可直接向我咨询具体应对方案。

当职工被刑事拘留时，单位需要采取一系列谨慎而合理的处理措施，以确保既符合法律法规，又维护双方的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：一、初步应对措施核实信息并了解案件情况单位应迅速通过员工本人（在条件允许的情况下）、家属或警方等可靠渠道，核实员工被刑事拘留的真实性及其具体缘由，包括涉嫌的罪名、案件进展等。在了解案件情况时，单位需保持与司法机关的适当沟通，但避免干扰司法程序。暂停职务与保留职位鉴于员工被刑事拘留无法正常履职，单位应立即暂停其工作任务，以避免可能的工作风险和不良影响。在未确定员工是否会被追究刑事责任之前，单位应保留其职位，不擅自解除劳动合同，以确保处理的公正性和合法性。查阅并依据规章制度单位应仔细审查内部的规章制度，明确对于员工涉及刑事犯罪或被采取刑事强制措施的相关规定和处理程序。依据规章制度和法律规定，决定后续的处理方式，确保每一步都合法合规。二、处理过程中的关键步骤通知工会（如有）如果单位有工会组织，应及时将员工被刑事拘留的情况告知工会，以便工会在后续处理过程中发挥监督和沟通协调的作用。梳理保管工作事宜单位应对涉案员工与其工作密切关联的各项事宜进行详尽梳理，包括重要文件、业务资料等，并妥当保管，以备后续可能的劳动纠纷或其他法律事务处理之需。配合司法机关调查若案件与工作相关，单位有义务配合司法机关的调查工作，如实提供与员工相关的工作信息等，以协助查明事实真相。三、根据判决结果做出最终处理若员工被认定有罪根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位在解除劳动合同前，应履行相应的通知等法定程序，确保解除行为的合法性和正当性，且无需支付经济补偿。若员工被无罪释放或案件未构成犯罪单位应及时恢复其工作岗位，并根据实际情况考虑是否给予一定的补偿或调整岗位、职责等。确保处理过程公正、合理，维护员工的合法权益，如补发被羁押期间的工资等福利待遇。四、后续工作与注意事项妥善处理后续事宜无论最终决定是保留还是解除劳动关系，单位都需妥善处理好相关的后续事宜，如员工工资结算、社会保险和住房公积金减员手续办理、工作交接等。对相关资料和文件进行归档保存，以备后续可能出现的纠纷查询和使用。注重合法合规与保障权益在整个处理过程中，单位应严格遵守法律法规及企业内部规章制度，确保程序的合法性和正当性。同时，要关注并尊重员工的合法权益，如提供必要的法律援助等，以体现单位的人文关怀。安抚团队情绪此类事件可能对团队情绪产生影响，单位应加强与其他员工之间的沟通，及时安抚并稳定团队情绪，确保工作的正常进行。综上所述，单位在处理员工被刑事拘留的情况时，应遵循法律法规和内部规章制度，既要保障单位的合法权益不受损害，也要尊重员工的合法权利。通过谨慎而合理的处理措施，可以确保双方权益得到妥善维护。

针对您提出的“被拘留单位行政处罚应该怎么处理”的问题，首先需要明确的是，行政拘留这一处罚措施主要是针对自然人个体，而非单位主体。当单位因违规行为需要接受处罚时，公安部门通常会对该单位内部的相关责任人实施行政拘留。以下是对这一问题的详细解答：一、行政拘留的适用对象行政拘留主要适用于自然人个体，对于单位主体，一般不会直接采取行政拘留的处罚措施。若单位存在违规行为，公安部门会针对单位内部的相关责任人（如直接负责的主管人员或其他直接责任人员）进行行政拘留。二、处罚决定的通知与执行通知直系亲属：在作出关于行政拘留的处罚决定时，执法机构应即时向被处罚人的直系亲属通报处罚详情，包括处罚的原因、执行场所及可能出现的暂缓执行情形。执行场所：被处罚人将被送至指定的拘留所执行行政拘留。三、对处罚决定的异议处理若被处罚人对行政拘留决定持有异议，他们可以选择以下两种途径进行维权：行政复议：向上级政府或相关行政机关提出行政复议申请，要求重新审查处罚决定的合法性和合理性。行政诉讼：直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、单位对职工的处理对于单位内部职工因个人行为受到行政拘留的情况，单位可以按照自身的管理条例进行处理。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若职工仅被行政拘留而未被追究刑事责任，单位不得以此为由解除劳动合同。只有当职工被依法追究刑事责任时，单位才有权依法解除劳动合同。五、建议与总结了解法律：建议单位和个人都加强对相关法律法规的学习，以便在遇到类似问题时能够正确应对。合规经营：单位应严格遵守国家法律法规，加强内部管理，避免违规行为的发生。维权途径：若对处罚决定有异议，应及时通过合法途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，当单位因违规行为导致相关责任人被行政拘留时，单位应配合执法机构的工作，并按照自身管理条例对涉事职工进行合理处理。同时，被处罚人也有权对处罚决定提出异议并通过合法途径进行维权。

当员工（包括事业编制人员）被行政拘留时，用工单位（或事业单位）的处理方式需综合考量法律法规、劳动合同（或聘用合同）约定以及公司（或单位）内部规章制度。以下是对此问题的详细解答：一、核实情况与了解原因核实拘留信息：用工单位应首先通过正式渠道，如公安机关通知、法律文书等，核实员工的拘留情况，确保信息的准确性。避免轻信谣言或未经证实的消息，以免对员工造成不必要的误解和伤害。了解拘留原因：拘留原因可能涉及违法犯罪行为，也可能因其他非犯罪事由（如行政纠纷）。了解具体原因有助于判断员工的行为性质及对公司的潜在影响。二、依据法律法规与内部规章制度进行处理法律法规依据：对于非事业编制员工，用工单位需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。对于事业编制人员，单位则需依据《事业单位人事管理条例》等相关规定进行处理。内部规章制度：公司（或单位）应明确劳动纪律条款，包括员工违法违纪行为的处理规定。若规章制度中已对类似情形作出规定，则按既定流程执行。分类处理措施：轻微违规行为：若拘留与员工工作无直接关联且情节较轻，用工单位可保留劳动关系，但根据内部规章制度给予警告、记过等处分。严重违规或犯罪行为：若拘留涉及职务侵占、泄露商业秘密等严重损害公司利益的行为，或构成刑事犯罪，用工单位可依法解除劳动合同（或聘用合同）。对于事业编制人员，若符合《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条（或事业单位相关解除合同条款）规定的情形，单位有权解除聘用合同。三、法律合规性审查与程序保障法律合规性审查：处理过程不得违反相关法律法规关于解除合同的法定条件。确保程序合法，如提前通知工会（如有工会组织）并听取意见，对于事业编制人员，还需遵循事业单位人事管理的相关程序。证据留存要求：保存拘留通知书、警方调查结论等文件作为决策依据。记录处理过程中的沟通记录、会议纪要等证据材料。程序保障：处理决定需经过相关部门审核、领导审批等流程，确保公正合法。部分单位还会按规定进行内部公示，以起警示作用。充分保障员工的合法权益，如申诉权、复核权等。员工对处理决定不服时，可通过合法途径维护自身权益。四、沟通与后续安排及时告知义务：向员工书面说明处理决定的事实依据和法律条款。对涉及商业秘密的案件需同步采取保密措施。人性化关怀机制：根据拘留性质提供法律援助指引（如非职务犯罪案件）。员工返岗后，可视情况安排心理辅导或岗位调整，帮助其重新融入工作环境。五、风险防控与注意事项避免歧视性处理：不得以民族、性别等非相关因素区别对待受拘留员工。防止因舆论压力仓促作出不公正决定。舆情管理预案：制定媒体应对方案，防止不实信息传播影响企业（或单位）声誉。统一对外信息发布口径，由指定部门负责回应社会关切。政审与工资待遇影响：行政拘留作为治安处罚中较重的处罚方式，可能对员工未来的政审产生不利影响，特别是在招聘、晋升等环节。行政拘留期间，若员工未被开除，其工资待遇可能会受到影响，如停发工资或按一定比例计发生活费等。对于事业编制人员，还需遵循事业单位工资管理的相关规定。综上所述，当员工被行政拘留时，用工单位（或事业单位）应依据法律法规、内部规章制度及员工具体情况，做出合理合法的处理决定。在处理过程中，既要维护规章制度的严肃性，也要充分保障员工的合法权益，确保处理决定的公正性、合法性与合理性。

针对企业单位管理者被行政拘留后的处理问题，这确实是一个涉及单位管理、法律法规以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、处理原则企业单位在处理管理者被行政拘留的情况时，应遵循合法、公正、保护员工合法权益和个人隐私的原则。单位需依据内部规章制度和相关法律法规，结合员工的具体情节与表现，来采取适当的处理措施。二、具体处理措施批评教育如果管理者平时表现良好，行政拘留行为情节较轻、危害不大，且未对单位造成负面影响，单位可以选择对其进行批评教育。这一措施旨在提醒管理者遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似情况。给予处分根据行为的严重程度，单位可以给予管理者相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。处分的类型应根据《中华人民共和国公务员法》（若管理者为公务员身份）或单位内部的相关规定来确定。处分期限和影响也会因处分类型而异，期间管理者的工资待遇、职务晋升等可能会受到相应限制。解除劳动合同如果管理者的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此之前，单位应确保规章制度中明确规定了被行政拘留属于严重违反规章制度的行为。特殊情况处理如果管理者具有党员身份，且其违法行为损害了党、国家及人民利益，单位还应结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。如果管理者在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，单位可以考虑减轻或免除相应的处分。三、处理流程调查核实单位应首先进行调查核实，了解管理者被行政拘留的具体原因、经过等，确保处理决定基于充分的事实依据。依据制度处理根据调查结果，对照单位内部规章制度和相关法律法规，确定适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。告知员工处理决定作出后，单位应及时以书面形式通知管理者本人，明确处理结果、依据以及申诉的权利和途径。执行与申诉如果管理者无异议，单位应按决定内容执行；如果管理者提出申诉，单位应按程序进行复查和处理，确保管理者的权益得到保障。四、注意事项保护隐私：在处理过程中，单位应注意保护管理者的个人隐私和合法权益，避免不必要的泄露。合法合规：所有处理措施均需遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和有效性。公平公正：处理过程应公平公正，避免歧视或不公待遇，维护企业内部的和谐稳定。综上所述，企业单位管理者被行政拘留后的处理是一个需要综合考虑多方面因素的复杂过程。单位应依据内部规章制度和相关法律法规，结合管理者的具体情节与表现，来采取适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。